前言：延迟退休一事，在10月份的大会上也已明确，随着这一关系千家万户的事情即将到来，却是有人盼有人急，有人欢乐有人愁，这是怎么回事呢？

其实延迟退休这一社会关注、百姓热议的话题由来已久，一方面是我国的社会老龄化不断加速，另一方面是国民平均寿命持续延长，因此提出了延迟退休的事情。

根据社会分工和职业特点，如果细分一下，有“三种人”群不希望退休延迟，而恰恰又有“三类人”翘首以盼退休延迟的事情尽快到来。

翘首以盼延迟退休的“三类人”

1.国企高层管理人员。国企包括98家央企和众多的地方国企，涵盖金融、能源、电力、军工、食品等众多行业，其中有99家企业为世界500强企业，这些企业都拥有庞大的资产和资源。

如果国企高层管理人员推迟退休，他们的在职待遇包括绩效薪资等，要比退休之后高出至少一倍以上，既可以多拿若干年的绩效收入，而且还能延续自己为企业服务，延续事业生命的满足感。

2.体制内的公务人员。体制内的公务人员包括行政编和事业编两种，这一类的人群工作性质比较稳定，但是薪资基数与外资企业和国企高管相比，并不是太高。

体制内大部分公务人员的晋升，都是通过时间的积累，才能实现职务晋升、工资上浮，如果这一类人推迟退休的话，哪怕是延迟一年或一年半，都会对退休之后的待遇有较大影响。

比如，延迟退休一年半，一级主任科员就可能有很大机会晋升为四级调研员，以此类推，四级进三级，三级进二级，二级进一级，其中的收入差别是比较大的，这是最关键的事。

3.高校、医院和科研院所等事业单位的高职称人员。高校的学者教授、医院的高水平专家，以及科研院所高职称的专家教授，这一类人群经历的研究和实践经验时间越长，权威性和话语权越高，因此这些人是公认的越老越吃香。

如果这一类人群延迟退休，借助单位的平台和人脉优势，不但可以继续获得较为丰厚的专家收入，知名度不断提高，同时还可以通过单位的平台优势，继续开发项目和技术顾问等工作，收入也会随之增加。

此外，还有“三种人”希望退休不延迟

第一种人：身在一线的基层劳动者。工作性质多为体力劳动者，包括国企和私营企业的员工，这类人群不希望熬到65岁的年龄退休，因为他们希望尽早退休，能够拿到稳定的月收入，哪怕退休工资不多，也希望能够60岁的时候提前退休。

第二种人：社会灵活就业人员。这一类人群要按月缴纳社保费，如果工作稳定还可以接受，如果工作不稳定，还要定时定月交社保金，无疑越早退休越好，那样的话不用再交钱，而是可以按月领取退休金了。

第三种人：民营企业的员工。民营企业的员工，一般过了50岁甚至45岁以后，除非有技术特长和专长，否则竞争力会越来越弱。

因此在民营企业的这一类人员，多数在45岁之后，要么面临转型，要么面临转岗，实现财务自由的毕竟还是少数人群，所以在一定程度上，他们也是不希望延迟退休的。

结语

总的来看，延迟退休不再遥远，就要来了。关于延迟退休的利弊，是有所考量的，一定会拿出一个稳妥的方案，实现满意度的最大公约数。