设计行业长期以来存在着薪酬制度的不透明和不合理问题。大多数设计院采用的是“基本工资+绩效奖金”的模式，而绩效奖金往往占据了大部分薪酬，而且分配方式不透明，由少数几个领导临时决定。
这种情况下，不公正的分配和争议频发成为常态。
据山东某建筑设计院的曝光事件揭示，该院存在着不透明的工资制度和不合理的项目奖金分配。
网友透露，在过去的23年中，该院完成了一个审图项目，并获得了42.8万的项目奖金。然而，这笔奖金的分配方式极为不合理，引起了建筑专业人员的强烈不满。
根据该网友提供的信息，项目奖金中，主管领导将30万分给了结构专业的4个人，而只让建筑专业的4个人分到了1.8万。
换算成比例后，结构专业占据了总额的62.5%，而建筑专业只占了4%。这样的分配比例显然是违背公正原则的，引发了员工的愤怒。
当愤怒的员工询问分配依据时，却被告知并没有透明的分配制度，而是由主管领导自行决定。
设计行业的薪酬模式亟待改进，需要建立公平、透明的分配机制，确保每位员工获得公正的报酬。
设计行业薪酬制度的问题主要根源于计算方式不透明和工作量统计不清晰。在大部分设计院中，前期的方案设计、编写标书以及后期的改图等活动往往不会被计算为产值。
这导致了设计师在工作中的差异化待遇，发生人员变动时更容易引发矛盾。
与其他行业相比，设计行业的薪酬计算往往更为复杂。销售人员的绩效很容易通过销售量和提成来量化统计，而公务员的薪资也可以通过完成项目目标的情况来衡量。
然而，设计行业的工作成果难以定量化，缺乏明确的指标来评价工作质量和产值。
因此，设计行业需要建立一个更加公平、透明的薪酬制度。
首先，需要制定明确的计算规则，将前期方案设计、编写标书等活动也纳入到产值范畴，并且通过合理的考核方式来评价每位员工的贡献。
其次，需要建立一个透明的分配机制，避免个别领导任意决定奖金分配比例，造成不公平。
在设计行业的改革中，需要各级设计院、行业协会等相关机构共同努力，制定统一的薪酬计算标准和分配规则，确保员工能够公平获得应有的收入。
只有这样，才能真正激发设计师的积极性和创造力，推动整个行业的发展。
建筑设计院的薪酬问题只是设计行业薪酬制度不公的一个缩影。
我们需要关注并呼吁对设计行业的薪酬问题进行深入的改革和探讨，建立起一个公平、透明、科学的薪酬模式，让每位设计师能够得到应有的认可和回报。
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