最近有很多网友看了我i的文章后，都在询问过渡性养老金的问题。企业职工的过渡性养老金，主要是指在国发（1997）26号文件实施之前参加工作，在实施之后办理退休的人员，除了发给基础养老金、个人账户养老金之外，还要计算过渡性养老金。

过渡性养老金，顾名思义，其实就是字面的意思，也就是过渡期内发给的一种养老金。过渡性养老金主要是个人账户建立之前，视同缴费年限没有实际缴费，没有个人账户，对个人账户养老金的一种补贴方式；或是个人账户建立之前，虽然是实际缴费年限，但由于缴费基数比较低，个人账户余额比较低，也是对个人账户养老金的一种弥补。

从各地的企业职工基本养老保险制度规定中可以看出，计算过渡性养老金的年限，主要是个人账户建立之前的视同缴费年限和实际缴费年限，个人账户建立后的实际缴费年限，只计算基础养老金和个人账户养老金。

全国多数地方的个人账户建立的时间都是1996年1月1日，凡是1996年1月1日之前具有视同缴费年限和实际缴费年限的人，都会计算过渡性养老金，这也是全国通行的做法。

山东省的过渡性养老金计算时间是1998年1月1日之前参加工作，具有视同缴费年限或是实际缴费年限的人，都会计算过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均工资缴费工资的1.3%。

这个时间节点，只是指正常参加工作或是缴纳企业职工基本养老保险的企业职工。在实际中，还有部分从机关事业单位调入企业，或是从机关事业单位辞职后到企业工作的人，他们在机关事业单位具有比较长的视同缴费年限，那么这种情形下，按照企业职工基本养老金的计算办法，要不要计算过渡性养老金呢？

比如这位山东青岛的网友，1994年参加工作，属于青岛某事业单位编制内的工作人员，2014年因为个人原因，从事业单位申请辞职，办理辞职手续，移交了工作。辞职后自己以灵活就业人员身份缴纳企业职工基本养老保险，他今后的办理退休时，在事业单位工作的这20年属于视同缴费年限，能够计算过渡性养老金吗？

我认为当然是要计算过渡性养老金的。机关事业单位养老保险是从2014年10月1日开始实施的，如果是在2014年10月1日之前办理正常辞职手续的，这位网友在2014年之前这20年的工作年限要连续计算，辞职后以灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险，在事业单位辞职前的20年工龄要视同缴费年限。

这20年的视同缴费年限，由于没有实际缴费，没有个人账户余额，他的个人账户建立时间是从实际缴费的当月开始建立的，这20年的视同缴费年限，除了要计算基础养老金以外，过渡性养老金就是对没有个人账户养老金的弥补。按照山东的过渡性养老金计算方式，过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均工资缴费工资的1.3%。

比如山东2024年的养老金计发基数为7678元，假如这位网友的平均缴费指数为1.2，指数化缴费工资工资为9213.6元，山东过渡性养老金的过渡系数为1.3%，每缴费一年的过渡性养老金为119.78元，视同缴费年限20年，每月过渡性养老金为2395.54元。

综上所述，山东青岛事业编，2014年辞职后，2014年9月30日之前的工作年限视同缴费年限，在退休时除了计算基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均工资缴费工资的1.3%。如果在事业单位试点期间缴纳了养老保险，辞职后转到了企业职工基本养老保险，按照实际缴费年限计算，就无法计算过渡性养老金。