今天突然很想分享下职场Pua的常见套路：

1.画饼。

第一年：你好好干，年底给你加薪。

第二年：你好好干，再过一年给你加薪。

第三年，第四年，第五年，一年又一年...

2.美化压榨行为，要求你感恩：

996是福报。

劳动最共荣。

公司是你的家（这是童话故事，绝大部分公司不要你的时候，就把你一脚踢了）。

3.安排“不合理的工作内容”

明天要交项目了，下班时候突然让你调整方案，然后加班加点，赶出来的活儿显然很难看。

4.打击否定你，羞辱你

你今年多大了？你看，我们现在招进来的都是00后。

5.拿你跟其他同事比较，制造心理落差

周围同事每天都11点下班，你怎么8点就走了？

6.抢占你的功劳

自己不干活儿，到了年终把下属做的事情，变成个人业绩。

底下人敢吭声吗？

直接主管把控着你的绩效考核，年终奖，加薪，职场发展。

7.调整岗位，让你主动离职

怀孕女性，让你搬东西去。

35岁职员，突然把你的下属，调整为你的上级（你尴尬不尴尬）？

网上还有一个怀孕总监，直接让她看厕所去了。

8.孤立你

通过制造假象，让你变成不受待见，工作能力差的人。

你一个成年人，会被弄成部门里面的差生，甚至像个低能儿（羞辱你）。

一般来说“被PUA的对象”往往是35岁职员，怀孕女性或者家里唯一的经济来源。因为不敢离职，哪怕受到侮辱，人身攻击，也只能忍气吞声（大家都知道这个年龄出去，工作不好找了）。

你要么忍着。

要么拍案而起，走劳动仲裁，当然这两者都要做好走人准备，肯定呆不下去了（公司其实没啥损失，这社会从来不缺人）。

我过去也是忍着，以为忍着就没事儿，但软柿子一定是要被捏的。忍着忍着，最终其实也只有一条路，让你主动离职。

现在我的价值观可能不一样了，比较喜欢李敖的那句话：干嘛我走？干嘛不是你走？

当然李敖的段位你我可能达不到，但是有一种做法倒是可以实现的：你让我走，我也不让你好过。

管他娘的，最后撸起袖子，干一场。