最近公司招了一批新员工，同事负责带他们。有一天同事给我抱怨，这批新员工都不灵。这些新员工个个看着挺机灵，可职场禁忌的毛病也不少。

职场玻璃心

新员工A是个刚毕业的女大学生，相貌非常出众。从上班期间和同事交际情况不难看出，是典型的公主病+玻璃心。

有一天同事让她打印一份资料，她很快就打印好并给同事送去，由于没有调整打印比例，她把一张表格上的内容打印到多张纸上，同事让她重新打印一份。

她又摆弄半天还是没有弄好，同事有点着急就说：“这点事怎么也弄不好？”没成想新员工A当时就泪崩了，“我已经很认真地做了，也没有人来教我，”搞得同事非常尴尬。

在职场一定要收起公主病和玻璃心的毛病，职场是弱肉强食的战场，要努力去强大，而不是以柔弱赢得大家的同情和帮助，别人能帮你一时，帮不了一世，唯一能帮你的只有自己。

眼里没活儿，还总让领导看到闲着没事

新员工B是个精神小伙，做事也勤快。他的毛病就是眼里没活儿，总是让同事和领导看到他在闲着没事做。

一次同事负责投资人的一场媒体采访，给B分配的工作是写一份新闻通稿，由同事审查之后发给正在做访谈的媒体记者。

当天所有的人都在为媒体采访跑前跑后，同事跟着媒体随时协调事务，不忙的员工都在访谈室外待命。

B写完之后就发给了同事，然后像个没事人一样，在办公区翘着二郎腿边吃零食边玩手机。刚好被采访结束之后的投资人看到，投资人回头一言不发地盯着同事，同事当时恨不得把B掐死。

面对不会的工作，总是以“我不会”为推脱的借口

新员工C是个内向小伙儿，同事给他分配工作时，遇到员工C不会的或者没有尝试过的工作，总是以“我不会”为借口，却从来不考虑怎么通过自己的学习去克服困难完成任务。

同事曾让员工C重新建立一个公司微信公众号，并把所有需要的资料都打包发给了他。C却在部门群里只说了一句“我不会”就没有下文了。

同事：“我把资料都发你了，你根据网上的步骤做就行，不难。”

员工C：“领导，我真的不会，我怕做错。”

“不会做”不应该是推脱工作的理由，在职场最重要的技能是学习能力，不能自我设限。我身边很多职场牛人硬生生把自己逼成能文能武的全才，没有什么事是他们不会的，也许做的不精，但是绝对能完成个大差不差。

领导不问，就不汇报工作

新员工D是个慢性子的理工男，所有的工作需要人推着才能进行，最可气的是领导安排一件事后，只要不过问，员工D就不汇报工作进度。

同事把一项两天后要提报的方案交个了员工D做,然后就忙其他工作了。直到提报方案前一天快下班时，同事想起还没有收到方案，便问员工D方案做的怎么样。

员工D：“领导，方案中需要一个公司布局图，行政还没有给到我。”

同事：“其他的做完了吗？”

员工D：“为了等图，就一直没有往下做”

同事：“为什么不汇报我呢，我有图呀”

员工D：“你也没说你有图呀”

同事当场差点吐血……

职场汇报工作是个技术活，必须做到事事有回应、时时有汇报，方便领导随时知晓工作的进度，如果工作出现了困难，领导也可以给出他的建议，让你的工作事半功倍。