你有没有觉得，单位里那些干得最苦最累的活儿的人，往往不是最受领导表扬的？而那些在关键时刻露个脸、说几句话的人，却总能收获领导的青睐。这背后有啥门道？

在《西游记》里，孙悟空和唐僧是主角，但没沙僧和猪八戒帮忙，取经也成不了。职场上，这种事儿也不少。

比如小李，我们单位的技术大拿，解决了无数技术难题，可到了年终，领导却把荣誉给了那些汇报会上能说会道的项目经理和销售明星。

这让人挺纳闷的，为啥干活儿最多的人，得到的表扬却最少呢？

小李在我们单位作为项目组的数据分析员，他每天埋头苦干，处理大量数据。每次团队关键决策的时候，小李总是能拿出关键数据，分析出问题，为团队排忧解难，领导多次称小李为公司的及时雨。

但他的工作却不显眼，平时都是默默无闻，年终总结会上，领导表扬的是那些汇报会上表现出色的同事，小李的付出似乎没人看见。

有调查显示，超过65%的职场人觉得，单位的表彰和奖励机制更偏向那些会表现自己的人，这让那些默默付出的幕后英雄感到不公平，也可能导致人才流失。

【深入分析】

为啥会这样呢？

职场上，那些敢于表达、勇于展现的人往往更受关注。其次，领导和同事可能更容易注意到那些关键时刻露脸的人。

首先，职场可见度是一个关键因素。那些在领导面前频繁汇报的人，他们的工作更容易被看见和记住。人们往往对经常接触的事物给予更高的评价，这种现象在心理学中被称为“曝光效应”。

其次，沟通技巧也起到了重要作用。善于表达的员工能够更有效地展示自己的工作成果和努力，而那些默默工作的人如果缺乏有效的沟通，他们的成就可能会被忽视。

再者，职场政治不容忽视。有时，职场中的人际关系和政治游戏可能会影响到表彰和奖励的分配。那些能够巧妙地在职场中建立关系网、与领导保持良好关系的人，可能会因此获得更多的机会。

此外，评价体系的偏差也是一个原因。许多单位的评价体系可能更侧重于短期的、显而易见的成果，而不是长期的、幕后的贡献。这导致那些长期默默奉献的员工的努力没有得到合理的评价。

但这不是说幕后英雄就不重要了，没有他们，项目不可能成功。

【实用建议】

那我们该怎么办呢？，

一、要认识到，职场不仅是展示专业技能的地方，也是展现个人品牌的舞台。要学会表达自己的工作成果，让领导和同事看到你的价值。

二、作为领导，要建立一个公平的评价体系，认可并奖励那些默默付出的员工。

三、无论我们的角色如何，都要保持专业精神，发挥自己的价值。

【写到最后】

在职场这个大舞台上，每个人都有自己的角色。有的人喜欢站在台前，有的人愿意做幕后英雄。但无论我们选择何种角色，都应该保持专业精神，发挥自己的价值。

让我们为那些默默无闻的幕后英雄点赞，同时也要不断提升自己，成为单位里不可或缺的一员。