有人问：入职时公司已说明不买社保，而且签了放弃声明，但离职时再要公司补交，这样合适吗？明确答复你：合适。一、理由如下：1
一、招聘定义：招聘是人力资源管理的核心功能，通俗地说是把合适的人（注意不是优秀的人）放在合适的岗位（不是因人设岗）上。二
案例一：这样的《工伤和解协议》无效一、案情员工在工作中受伤，与公司达成《工伤和解协议》，但约定赔偿数额仅为员工依法应当获
在经管院时，上学时，老师问了一个问题：你知道新闻为什么要采用“倒金字塔”结构吗？全班无人能答。这个问题也可以这样问：为什
一、安办陈科长1、缺少设备变更制度。2、配电房电缆不能放在地面，应放在电缆沟。二、程工反馈1、目标：评估资料不全。2、职
1、面试是企业选人，还是求职者选企业？都有，面试是一个双向选择的过程。2、面试找到的人是选最适合的还是最优秀的？面试要找
1问:我想知道你们是怎么找工作的?答:找工作的方式很多，包括但不限于：1、招聘会：现场应聘，填写简历，等通知面试。2、人
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1、在面试过程中，HR与用人部门如何分工？HR要从大量的应聘者中筛选掉出不合适的人，挑出可以面试的人。初试是由人力来面试
时间：X年X月X日地点：公司三楼会议室住宿安排：会展中心一、提供客户名单：供应部。备注：注意保密。二、制作请柬：人资部。
在现代交际中，人们比以往更加注重对方的外表与风度，一个具有良好精神状态的人，就容易比别人受到更多的注意和欢迎。相反，萎靡
春节过后，会迎来一年招聘工作的高潮，这时就要提前做好准备工作。也许会有人不以为然：招聘工作有什么难的？到时参加招聘会不就
仿佛回到了十五年前，那时我去一家造船厂去应聘办公室主任，面试我的是一个精干的小伙子，姓林，据说是身兼办公室主任与财务经理
尊敬的考官们：您的事很多，所以我只打扰您10分钟。在座的各位先生，我很感谢你们能给我这么一次面试的机会。虽然我没有丰富的
1、一级人力师考试难吗？难不难因人而异，不好说，实际上没考三级而过一级的也大有人在。毕竟还是应试考试，记忆力一定要好，否
第一节首次会议重点：1、品管部缺位2、行政部资料交接，体系熟悉情况。3、生产与供应分工：A组：人事、品管、研发、财务部B
高考落榜后，招工考试进了一家地方国营工厂，这是90年代初，这时自考热刚兴起，当时就想去报考，可是厂里卡得很严，没什么事一
签名：HR的标准 标准的HR
