1、一级人力师考试难吗？

难不难因人而异，不好说，实际上没考三级而过一级的也大有人在。毕竟还是应试考试，记忆力一定要好，否则就要比别人更努力。

个人体会：没有你想象的难，当然要想通过必须做好脱一层皮的准备。比如：500多页的教材你必须背下来，至少八九不离十。

2、纠结了半天 还是报考了二级，今年就努力争取过了吧，过个一半也行，可以吗？

千万不要这样想，拼命也要一次性过，否则你会很折磨。

建议考生要做好充足的准备，争取一次性通过，哪怕花一年的时间去复习，不要仓促应考，不要做补考的准备，因为太折磨人了，我自己想想都后怕。

3、听说有控制地方的通过率？

这次是全国统考的（除了上海），卷子也是全部送到北京改的，三科60分就过了，没有控制地方通过率的说法。

4、一级就考一本书吧？基础知识那本书应该不考的吧？

不用。

5、考完试出考场没有轻松感，不明原因？

我告诉你原因，因为一级考试在书上有些找不到答案，所以你有股不确定感。

考完就放下吧，听天由命。

一级出题的都是高手，所以你觉得实操似曾相识是正常的，如果大家觉得在书上都能找到，那反而是不正常的。

6、有了高级经济师的证，还需要再考人力资源管理师的证吗？

看你在什么企业，如在国企，够用了，如在私企，最好再考个一级人力师。

经济师在国营企业还有点用处，私企没用的，甚至不如二级，技师是酒，经济师是水，你两者都考，你喝了掺水的酒。

7、我是大专学历，非HR专业，09年拿到二级证书，现在正犹豫是考学历，还是考一级呢，你能给我点意见吗？谢谢

这个不好说，每个人的情况不一样，甚至每个人所在的企业政策也不同，你要问问自己哪个对自己更有意义，我的情况与你类似，不过，我的选择是一级，因为一级证书对我的发展意义更大。

8、想问下，这个证用处很多吗？是不是只有大型企业看重这个证书呢？

考证是否有用？关键是看你要证何用？所以有用与否是因人而异的。

证书是能力的证明，如果你有其它方式能证明你的能力（比如出专著），那也是一样的，再者说，如果你光有证书，而没有相对应的能力，那等于也是没有证书。一般大型企业只是同等条件下优先，能力反而是最看重的。一级证书是最高级专业证书，属于高级技师，在退休金上会比别人多一些，有的省通过后在户口、补贴上也有好处，所以要考就考一级。

9、老师你好，人力资源的工作真的没有前途吗？最近听到了很多关于人力资源最终的归宿就是被合并。您在文章中也说人力资源部最终的发展很难预测，还有您说的经济师和人力资源合并是指的人力资源合并入经济师，还是经济师合并入人力资源？

人力资源要做出成绩的确很难，如果你是复合型人才，那还是有前途的。

人力资源最终的归宿是什么，目前还不能下定论。

人力资源本来不是专业，或者说没有专业，只是经过了前辈们的努力，兼收并蓄，才成为了专业，今后还后吸收一些知识到人力资源这个框架来，所以不用担心会消亡。

经济师的职称在弱化，再不发展变化，它就消亡了，个人看法是人力师这个职业资格归到经济师职称为好，因为毕竟是管理类，不是工人操作性质的证书。

10、我想请问下考一级是不是只需要看一级的教材就可以了？报名点只给了我二级和三级的教材，然后跟我说一级就是考二级和三级的内容，不用看一级的教材？

替你着急：一级一般不考二三级内容（在文件框或技能可能部分会涉及，如时间紧可以不看）。

11、理论题总是过不了？

根源是书没读透，说起来就是不够认真。

12、听说人资考试以后由各省自主鉴定，这个变化，也不知道后续有什么效果？

目前形势不明朗，短期没影响，长期不好说，要看各地政策。

只要还在职业目录里，就没有问题。