凌晨1点半的报警电话，8点冰冷的办公室，连续18天早10晚12的高强度工作——26岁的李某某（化名）没能等到他的婚礼。4月23日，猿辅导武汉公司一名员工猝死，而他的故事，刺痛了每一个还在加班的人。

“提前完成工作，就能准时结婚”

据知情人士透露，李某某是猿辅导的线上课老师，已工作4-5年，原定5月2日举行婚礼。为了不影响婚期，他主动申请加班，想提前完成工作。4月22日晚，未婚妻发消息未获回复，家人凌晨报警，警方定位其手机在公司附近。但由于25楼门禁限制，家属无法进入，直到清晨物业发现他已无生命体征。

“一生牛马不得闲，得闲已与山共眠。” 这句网友的评论，成了最残酷的注脚。

“网络故障放假”背后的沉默

事发后，猿辅导以“网络故障”为由通知员工调休，但楼下停着的警车、救护车和殡仪馆车辆，让真相无法掩盖。公司回应称“当日团队未安排加班”，但前员工爆料：“续报期加班到凌晨是常态，主管甚至会禁止上班时间讲题，只准打电话推销课程。”

更讽刺的是，招聘信息上赫然写着“双休”“不加班”，而现实却是——上厕所要报备，不在工位可能被开除。

教培行业的“隐形绞肉机”

这不是孤例。2025年3月，高途教育一名99年员工猝死在出租屋，手边是工作手机和客户笔记。而猿辅导早在2023年就被曝“单日加班超6小时”，回应却是：“行业压力大，很多公司都这样。”

“双减”政策下，企业压缩成本，员工成了人肉电池。一位离职助教直言：“90%的工作是电话销售，后台实时监控通话时长。” 当教育变成销售，当老师变成客服，疲劳成了默认的“福报”。

我们还能等到“健康职场”吗？

猝死事件后，一位培训两天的新人立刻离职：“太累了，有人第一天就走。” 而与此同时，小红书、美的等企业已取消“大小周”，人社部也强调保障休息权。

法律上，工亡认定需证明猝死与加班直接相关，但现实中，熬夜完成的KPI、凌晨响起的工作群消息，早已写好了结局。

拼命可以，但别送命

李某某的悲剧，撕开了职场文化的溃烂伤口。当“奋斗”变成无底线透支，当“敬业”等于放弃健康，我们是否该问——

究竟是谁，在逼年轻人用生命换生存？

我们可以努力上班，但不必竭力打工；可以追求更好的生活，但别让“更好”成为压垮自己的最后一根稻草。白面馒头也能吃饱，太用力的人生，反而容易适得其反。

愿每一个打工人都能被温柔以待，愿“得闲”不再是奢侈，而是理所应当的权利。