这两者的差别在哪里呢？经过我的观察高通过率的小伙伴有以下三个共同点：

第一：面试前他一定做过充分的准备，因为不同角色的面试官关注的点是完全不一样的，比如说老板人力业务领导这些不同角色考察的点也完全不一样所以准备也完全不一样。

第二：要学会反问，面试官有时候会问一些奇怪的问题，比如一杯牛奶倒进了海里如何把它取出来，这种问题干万不要直接回答。因为这种问题他就不是用来直接回答的，他不是在考察你怎么拿回来，而是考察一个人的反应能力和思考能力。这时候要问面试官取回牛奶的目的是什么，如果是为了喝我可以重新买一杯。面试的任何问题都没有标准答案，我们要学的是背后的思维逻辑和如何思考一个问题。

第三：自我介绍要比较有特点

一般跟高管面试自我介绍非常重要，面试通过率低的大概率自我介绍有问题。