1、关于离职原因。以公司视角看，能让员工写“个人原因”离职，就不会让他写其他原因，如发现离职原因是依据劳动合同法38条规定解除劳动合同，大概率会要求重新填写或者提供固定模板让离职员工填写，针对这种情形，劳动者发现，如果公司确实存在未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社保、规章制度违法等情形，可以单方解除劳动合同且无需征求其同意，只需要将解除通知以书面方式告知即可，无需按要求重新书写辞职申请或辞职审批表。

2、关于协议解除。员工提出协商解除劳动合同协议，比如员工向公司发送一份内容为为“经由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”，这种情形是要给经济补偿的，如果公司愿意让你拿钱走人，自然愿意签，甚至主动提出签协商解除劳动合同协议。如果公司不想支付经济补偿，可能对于该协议置之不理，就会采取调岗、待岗等方式让你自己走。劳动者不能因为双方协商过解除劳动合同，就认为可以主张经济补偿，毕竟双方没有达成实质性的书面协议，因此，劳动者正确的做法是继续上班。

3、关于已结清条款。劳动者要记住，无论是因个人原因离职还是依据劳动合同法38条规定提出的单方解除劳动合同，在办理离职交接工作时，都会涉及到已结清条款的问题。如果工资、加班费、经济补偿、绩效工资、年终奖、未休年休假工资都没有争议的话，可以在离职材料中对上述权利义务无任何争议，反之，如果未结清的话，请写明具体支付时间、支付方式，如果达不成一致，建议注明。

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