“你被公司拖欠工资、违法辞退，准备申请劳动仲裁时，却因为少交一份材料、说错一句话，导致败诉？别慌！今天我用真实案例+法律条文，手把手教你走稳劳动仲裁5步，让公司乖乖赔钱！”
一、材料准备：没合同也能证明劳动关系！真实案例：小王在工地干了半年，公司不签合同、不买社保。仲裁时公司咬死“没合同不算员工”，我让他提交工资转账记录、考勤表截图和工友证言，仲裁委当场认定劳动关系，判公司赔了5万！
我教你：就算没合同，这3类证据必须凑齐：
1. 工资证据：银行流水（备注“工资”）、微信转账记录、工资条；
2. 工作痕迹：考勤表、工牌、工作服、工作群聊天记录（带公司logo）；
3. 人证物证：2名以上同事的书面证词（按手印）+ 客户合作邮件。
法律依据：
“未签劳动合同的，劳动者可提供其他证据证明劳动关系。”（《劳动争议调解仲裁法》第6条）
避坑提醒：公司说“聊天记录是假的”？立刻去公证处做电子证据保全！300块公证费能让证据效力翻倍！
二、申请立案：5天拿不到受理书？立刻反击！真实案例：李女士提交仲裁申请后，仲裁委拖了20天不回复。我让她直接拿《不予受理通知书》去法院起诉，结果法院立案当天，公司主动赔了6万和解！
我支招：
1. 选对仲裁地：优先选劳动合同履行地（比如你上班的城市），别傻乎乎跑公司注册地；
2. 5天生死线：仲裁委收到材料5天内必须答复，超时不回复？立刻去法院起诉；
3. 反制公司套路：遇到公司伪造考勤、工资表？申请证据保全，让仲裁委强制公司交出原始数据！
法律提醒：
“对不予受理或逾期未决定的，申请人可向法院起诉。”（《劳动争议调解仲裁法》第29条）
三、调解阶段：公司说“私下给钱”？录音！真实案例：老张仲裁时，公司提出“私下给3万，你撤诉”。结果钱没到账，仲裁时效过了！我让他带着录音起诉，法院判公司赔了8万！
我揭秘：调解阶段必须死守3条红线：
1. 绝不签空白协议：公司让先撤诉再打款？要求协议写明“未付款可申请强制执行”；
2. 全程录音录像：公司口头承诺的赔偿金额，要用手机悄悄录下（合法取证）；
3. 警惕分期付款：要求公司3日内一次性付清，否则加付50%违约金！
血泪教训：公司说“调解书不用盖章”？假的！ 只有加盖仲裁委公章的调解书才有强制力！
四、开庭翻盘：公司当庭甩假证据？3句话怼到他认怂！真实案例：公司拿出“员工自愿放弃社保声明”，我当庭质问：“这声明经过劳动局备案吗？” 仲裁委直接认定声明无效，判公司补缴社保！
我教你反击：
1. 假合同：“请公司出示合同原件！这份复印件没有骑缝章，涉嫌篡改！”
2. 伪证言：“请证人说明2024年4月30日（今天）的天气情况！”（测试是否真实在场）
3. 篡改考勤：“申请调取公司门禁系统原始数据！我手机存着每天打卡照片！”
法律依据：
“用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。”（《劳动争议司法解释一》第44条）
五、裁决执行：公司注销跑路？冻结老板支付宝！真实案例：公司输掉仲裁后连夜注销，我查到老板用老婆账号收公司货款，法院直接划扣38万到员工账户！
我教你追债：
1. 查财产线索：
1>. 老板微信/支付宝转账记录（显示公司交易）；
2>. 关联公司共用办公室照片；
2. 申请强制执行：裁决生效后15天内向法院申请，冻结公司账户、查封车辆房产；
3. 追究股东责任：公司违法注销的，让老板个人赔钱！（《公司法司法解释二》第20条）
终极武器：向法院申请**“限高令”**，让老板坐不了高铁、住不了星级酒店，看他能扛多久！
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