你知道吗？在劳动仲裁的战场上，有人能轻松拿到高额赔偿，走向维权胜利；而有人却铩羽而归，连应得的小钱都拿不到。今天，我就以一名劳动法律师的身份，来给你揭秘劳动仲裁成功率最高的6种情形，让你在面对职场不公时，也能成为维权达人。
一、确认劳动关系，维权第一步很多人在劳动仲裁时，连自己和公司有没有劳动关系都搞不清楚，80%的人输就输在这里。我给你讲个真实案例，外卖小哥小李送餐的时候摔骨折了，平台却翻脸不认人，说他是临时工，拒绝工伤赔偿。这时候，确认劳动关系就成了关键。
我帮小李调取了他手机里的排班表截图，还有工资转账记录，发现付款方是平台合作商。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，工资支付凭证、社保记录、招聘登记表等均可作为证据。最终，法院认定小李和平台存在劳动关系，判赔了12.8万元。
这里教你几个必杀技，你可以用“天眼查”搜公司关联方，很多时候实际用工方藏在多层分包背后。平时也要注意保存工作群聊天记录，带公司logo的群名称可是铁证；每月对公账户工资流水截图，要是私人转账就要追查源头；考勤打卡记录也别忘了，用带定位的水印相机拍照。
二、识破劳动合同的5大陷阱劳动合同里往往藏着很多陷阱，签了也可能让你赔钱。程序员老张就遭遇了这样的事，他被公司从技术岗调到销售岗，工资从2万降到8千。他以为签了“调岗协议”就只能认命了，其实不是。
我抓住《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致，帮他要回了3个月工资补偿。有些情况是必须仲裁的，比如公司单方降薪超20%，像月薪1万变8千；强迫签空白合同，这种合同是可以主张无效的；试用期超过法定期限，比如劳动合同期限1年，试用期最多1个月。
遇到这种情况，你收到调岗通知时，要立即书面回复“不同意变更劳动合同”，还可以用企业微信或者邮件发送《继续履行劳动合同告知函》，这样才能维护自己的权益。
三、打造离职纠纷的黄金证据链离职纠纷的时候，证据链非常重要，少一个证据可能就少拿10万。宝妈小美产假归来，发现工位被撤，公司逼她“主动辞职”。我指导她每天到公司前台录像打卡，证明自己正常出勤；保存取消门禁权限的短信，这能证明公司刁难她；收集客户交接记录，证明自己的工作成果。
最终仲裁委认定公司违法解除，判赔9.6万元。依据《劳动合同法》第48条，违法解除应支付2N赔偿金。公司要是用“末位淘汰”辞退你，可别慌，最高法早有判例，这是违法的。你要准备好书面辞退通知，没盖章的录音、微信也算；工资流水，这能证明赔偿金计算基数；离职交接单，这能证明你不是自愿离职。
四、把握要钱要赔偿的3个魔鬼细节要钱和赔偿的时候，有几个魔鬼细节一定要注意，错过时效就全完蛋。建筑工人老王被拖欠工资2年，就因为超过了1年仲裁时效，一分钱都没拿到。不过，如果你在离职后持续追讨，比如微信催款，时效是可以重新计算的。
劳动报酬争议，你要在离职后1年内申请仲裁；工伤赔偿，事故发生后1年内认定；经济补偿金，解除合同后1年内主张。我再给你说几个骚操作，每年最后一天给老板发《催款函》，用邮政EMS寄送；在家族群发“讨薪宣言”，这也能作为你主张权利的证据。
五、挖掘隐形权益，别让钱溜走很多人不知道，在职场上还有一些隐形权益可以争取。应届生小张试用期没缴社保，离职后手术费花了5万。我帮他举证入职登记表，证明劳动关系起算时间，要求公司补缴社保、报销医疗费，还追加了50%社保滞纳金，依据《社会保险法》第86条，最终公司赔了7.2万元。
常被忽略的赔偿项有很多，未休年假工资是日薪的300%；在广东，6 - 10月有高温补贴，每月300元；公司没提供专项培训，就不能索赔培训服务期违约金。你可以下载“个人所得税”APP，查公司是否虚报收入；用“裁判文书网”搜公司名字，看看有没有败诉记录。
看完这篇文章，你已经比90%的HR更懂劳动法了。把这篇文章转发给同事，下次被欺负时，就甩出这篇文章，让公司立马认怂。你在职场踩过哪些坑？评论区说出你的故事，点赞最高的3条留言，我免费送你《劳动仲裁证据清单模板》！
