＂有良师做引路人，走遍千山亦不迷。＂

　　可遇到一位好老板，对基层职工来说，简直就是千载难逢的好运气。

　　好老板不光重视利润，更看重人才队伍建设，会精心栽培后备人才、有意识地传帮带，确保企业可持续发展。

　　可惜的是，这样的好老板太少太少，在国企民企随处可见的，是那些只重利润不重人才的糊涂老板。他们眼光短浅，对待人才的做法，往往害人害己。

　　老朱多年前，自毕业后就进入一家小型机械加工厂，开始是一名学徒工。那时的老板还算是一位好老板，由内行老师傅手把手带着老朱学习。几年下来，老朱不但将机修电工的本领学有所成，而且对设备的结构原理、性能参数了如指掌。

　　２０１９年，老朱的师傅跳槽到外地一家大型制造业公司，从此与老朱失去了联系。此时的老朱已小有名气，被公司内部视为接班人，很快就成了车间的技术骨干。

　　２０２4年初，公司引进了一批新员工，老朱被分配带徒弟。这批新员工中，有一个叫小林的家伙，是老板的远房亲戚。小林入职第一天就给人一种浑浑噩噩的感觉，上班偷懒，学习马虎，对老朱的教导也敷衍了事。

　　老朱脾气直，多次批评教育小林，但小林完全当耳旁风。最让老朱失望的是，小林居然有几次在工作时间喝酒打牌。老朱忠言逆耳，小林嬉笑怒骂，老朱只得忍气吞声。

　　对老朱来说，在工厂工作已７年有余。一路从学徒成长为技术骨干。工资虽不太高但也相当可观，再加上工作相对轻松自在，生活作息规律，他对现状也算知足常乐了。

　　只是没想到，有时老朱也会在办公室偷偷喝点小酒，虽未影响工作但被老板视为问题。一次，老板找上门来，以公司效益不佳、需要压缩开支为由，希望老朱能减薪３０％。老朱当时就有种不祥的预感。

　　果不其然，不久后老板的真实意图浮出水面。原来那位老板对于老朱年纪渐长、偶尔喝酒的行为耿耿于怀。最主要是老朱拿着高工资，却并未做什么事，有事都让徒弟去干。所以老板早就有把老朱逐出公司的想法了。此次降薪开场，其实是为将老朱从公司赶尽杀绝做铺垫。

　　老朱识穿了老板的阴谋，他倍感委屈，也对公司彻底失望。没想到老板如此小家子气，于是过了几天就办理了离职手续。

　　老朱一走，还不到一个月时间，核心加工设备出现故障，外加新人手生疏笨拙，生产线停摆长达三周之久。眼看重大订单交货期将无法兑现，公司损失恐怕超过３００万。

　　危机关头，老板方知老朱的重要性。他登门求老朱回来，开价每月4万，是老朱之前工资的２倍还多。

　　可老朱也看清了老板的嘴脸，对他的歉意置之不理。本想直接拒绝，可老板连续好几天都守在老朱家门口，说好话道歉还，一时心软的老朱也不知道该不该答应老板？

　　大家觉得，老朱该答应老板的请求回去上班吗？