一、明朝职场的“内卷”真相：权力游戏与生存法则

明朝官场是一个典型的“内卷”生态圈：官员们面临着科举门槛的激烈竞争、党争派系的站队压力、皇帝监督下的绩效焦虑，甚至还有道德绑架的清官人设。张居正的仕途之路，正是从这种“内卷”中杀出重围的典型案例。

科举地狱模式：明朝进士录取率极低，张居正虽出身书香门第，仍历经多年苦读才在23岁时中进士，相当于现代“985卷王”的终极对决。

官场关系网：初入仕途的张居正在地方任职时，既要应对贪腐成风的行政体系，又要在严嵩等权臣的阴影下寻找上升通道，堪称“职场新人被PUA”的典型。

二、张居正的“反内卷”逆袭策略：从工具人到首辅的进阶之路

在明朝这个“996福报”常态化的职场中，张居正能从普通公务员跃升为内阁首辅，靠的不仅是“加班”，更是高效能、权谋术和改革力的结合：

1. 效率为王：把时间花在刀刃上

极速处理政务：张居正推行“考成法”，要求六部公文当日处理、三日回奏，杜绝拖延（类似现代OKR考核）。他甚至能在短时间内批阅大量奏章，让同事徐阶都感叹：“张学士非寻常人，精力可敌十人！”。

拒绝无效社交：不同于其他官员沉迷酒宴联谊，张居正直接通过改革成果吸引皇帝注意，用实力代替“舔领导”。

2. 权谋布局：从“工具人”到“规则制定者”

绑定核心资源：通过教导年幼的万历皇帝读书，建立“师生+君臣”的双重信任关系，相当于拿下“CEO导师”的头衔。

清理竞争对手：借“庚戌之变”后的危机，联合冯保等宦官排挤高拱，稳坐首辅之位。这波操作堪称“职场政变”教科书。

3. 改革破局：用制度对抗内卷

一条鞭法：将复杂的赋税、劳役合并为白银征收，既减少基层盘剥，又提高国家财政效率（类似现代企业流程优化）。

考成法：通过量化考核激励官员，把“躺平式公务员”逼成“绩效狂魔”。

三、现代“996打工人”能学什么？

张居正的逆袭看似依赖个人能力，实则暗合内卷生存法则。对今天被困在“996”循环中的人，有三点启示：

1. 拒绝“无效努力”，提升单位价值

张居正从不盲目加班，而是用考成法逼团队高效产出（类似现代“结果导向”管理）。职场人应警惕“用战术勤奋掩盖战略懒惰”，聚焦核心技能的不可替代性。

2. 用规则对冲风险，而非硬刚系统

张居正通过改革制度（如考成法）减少内耗，而非直接对抗既得利益集团。现代人可借鉴“利用规则上升”，例如用法律维权替代情绪化抗争。

3. 警惕“逆袭后遗症”：内卷的反噬

张居正死后被万历清算，改革成果毁于一旦，暴露了个人崛起与系统矛盾的必然冲突。今日“996福报论”同样面临制度性困境——过度压榨个体可能引发系统性崩溃。

四、结语：内卷时代，普通人的出路在哪？

张居正的故事告诉我们：内卷不可怕，可怕的是在内卷中迷失方向。他的成功源于将个人能力与制度变革结合，而非单纯“加班吃苦”。对现代职场人而言，与其抱怨“996”，不如思考如何：

提升认知维度：从“执行者”升级为“规则设计者”；

寻找破局点：用创新打破零和博弈（如张居正的税改）；

设定底线：避免将自我价值绑定在单一赛道上。

正如黄宗智在《长江三角洲小农家庭与乡村发展》中分析的“农业内卷化”——当边际效益递减时，盲目投入只会加剧危机。无论是明朝官场还是现代职场，真正的逆袭者，永远是那些用脑子而不是膝盖打仗的人。