2022年，某科技公司工程师李某因部门调整，被单方调至客服岗位且薪资降幅达40%。李某拒绝到岗并持续请假，15天后公司以旷工为由解除劳动合同。
李某起诉索赔，法院却认定公司解除合法。此类因调岗引发的纠纷，占劳动争议案件的32%。
争议焦点：
公司单方调岗是否合法？
员工拒绝到岗是否构成旷工？
如何正确应对违法调岗？
二、法律与实务分析：调岗解雇的合法性边界法律依据
《劳动合同法》第35条：调岗需协商一致
《劳动合同法》第40条：客观情况重大变化可调岗
合法调岗与违法调岗对比表：
⚖️ 司法裁判要点
程序正义：未协商直接调岗属违法
合理限度：新岗位不得明显降低职业尊严
维权方式：旷工对抗将丧失赔偿资格
步骤1：书面异议提出
步骤2：继续履行原岗
步骤3：法定途径维权
问：公司取消原岗位是否必须补偿？
答：属客观情况重大变化，需支付N+1经济补偿（依据《劳动合同法》第40条）。
问：孕期被调岗如何维权？
答：可主张恢复原岗，并索要孕期工资差额。
问：口头调岗不执行有何后果？
答：无书面通知可不执行，但需持续正常出勤（依据《劳动争议司法解释一》第44条）。
五、证据收集清单
律师提醒：3条黄金准则
遭遇调岗先书面异议，勿直接缺勤
保持原岗工作痕迹，避免被认定旷工
30日内启动法律程序，保障时效权利
