你有没有想过，职场里那些成天“手滑”搞砸工作的老油条，或许才是真正的聪明人呢？他们随手一摔那咖啡杯，漏洞百出的表格，那永远延迟的进度，其背后藏着一整套精密的人性博弈。

而你正被这场暗战，一步一步地逼成了“接盘侠”。

老张在部门，已经干了八年之久。每次当领导布置任务的时候，他不是把数据不小心算错了小数点，就是“不经意地”删掉了关键文件。

神奇的是，领导转头，就把那活儿，扔给了新人小王，与此同时还拍着他的肩膀，说着“能者多劳”。

两年过去了，小王手里，攒着差不多，三个人的工作量。可老张却能，按时打卡下班，接着去接孩子，到了年底绩效评价时，竟然达到了B+。

这类荒唐的戏码，每天都在办公楼内不断上演。据统计显示，有67%的职场人士，曾经经历过所谓的“甩锅式工作转移”这种现象。

在此之中，有43%的人最后决定通过辞职的方式来破解这一困境。

这帮老油条早摸透了游戏规则。他们专挑那些事务性的工作，进行摆烂；不过却在领导的眼皮底下，死死地磕着核心业务。

就像流水线上的那位老师傅，故意地把拧螺丝这个活儿干得十分稀碎，进而逼着监工不得不把技术图纸交到他的手中。

等你反应过来，人家早成了不可替代的“关键先生”，而你还在帮人收拾Excel表格的烂摊子。

这种策略，比宫斗剧还要狠——它既不用去进行正面的冲突，又能够把对手牢牢地困在那些琐事的泥潭之中。

对付这种职场刺客，硬刚是最蠢的选择。你见过哪个高手在擂台上和对手拼蛮力？真正的高手都玩四两拨千斤。

下次领导又把那“烂摊子”推过来，先笑着，接住这颗“烫手的山芋”，之后转头，便端着咖啡，敲响了领导的办公室门。

“王总，这月我已经接手了三次李哥的活儿，您看我这手头项目进度。”

话不用说完，领导心里那杆秤早就歪了，这时候再递个台阶：“要不您和李哥聊聊？我怕耽误了大事。”三句话，既表了忠心又点了火，还不用当恶人。

但光会打太极还不够，得学会在那制度的钢丝之上跳舞。

某互联网大厂的项目经理曾分享过其独特之招：每当被迫承担责任，接锅之时他便会在部门群中@所有人说道：“经领导安排，原本由李工负责的XX项目，现已转交予本人，相关进度将会于每日17点同步至群内。”

这招直接把暗箱操作，晾晒在了阳光下，既让领导，能够看见你的执行能力，又给那些甩锅的人，套上了紧箍咒。

数据显示，采用公开透明策略的职场人，被持续甩锅的概率下降52%。

这场职场暗战，最为吊诡之处在于，你以为自己在与老油条进行斗法，不过实际上，你是在同人性的弱点展开博弈。

那个总把工作搞砸的同事，或许正看着加班至凌晨的你露出冷笑——须知他十年前亦是这般度过的。

而端坐办公室的领导，何尝不是在用你们的相互制衡稳固权力？

就像古罗马的角斗场那样，观众席上的那些贵族们，始终是需要新的那种血腥的戏码。

当你终于学会用60分力气做边缘工作，留足弹药攻克核心项目时，恭喜你也成了别人嘴里那个“该死的老油条”。

所以下次再碰到同事“手滑”搞砸工作，别急着骂街。想想看要是把用来加班擦屁股的时间，拿去研究公司最新战略方向，或者和关键客户吃顿饭，哪个更能让你跳出这个死循环？

职场这场马拉松，从来不是比谁接的锅多，而是看谁能把别人的绊脚石踩成自己的垫脚石。你说是不是这个理儿？

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