4月28日，格力电器发布2024年年度报告，全面披露高管薪酬与公司业绩数据。其中最引人注目的，是现年70岁的董事长兼总裁董明珠——她不仅以1437.2万元的年薪稳居高管薪酬榜首，还因持股超过1亿股，预计可获得约2亿元的现金分红。

报告显示，2024年格力电器共有17位董事与高级管理人员，总计获得税前报酬4505.18万元。其中，4位独立董事按照每人每年20万元的津贴标准领取报酬，共计80万元。而核心管理层中，董明珠的薪酬远高于其他高管，位列第一；其次是董事、党委书记张伟，税前薪酬为862.32万元。

而从整体财务表现来看，格力电器2024年度实现营业收入1891.63亿元，同比下降7.26%；不过归属于上市公司股东的净利润达321.85亿元，同比增长10.91%。这意味着公司在营收承压背景下，依然通过盈利能力提升，实现了利润逆势增长。

值得一提的是，在2024年中期，格力已进行了一次现金分红，派现总额为55.9亿元。本次年终再分红111.7亿元，全年累计现金回馈股东超167亿元，展现出企业对投资者的高度回馈诚意。

面对年报数据，不少网友热议董明珠“高薪+高分红”背后的合理性。一方面，有观点认为，作为创下“格力奇迹”的掌舵人，董明珠的收入与其战略眼光、管理能力及历史贡献相匹配；另一方面，也有声音呼吁企业应在分红之外，更关注员工激励与薪酬结构优化，助力企业在转型阶段更稳健发展。

从高管治理角度分析，格力的薪酬体系较为透明，年报中对高管待遇、分红结构及公司业绩均有清晰披露。董明珠作为家电行业标志性人物，其每一次薪酬披露都备受外界关注。此次披露，既体现其在格力的实际话语权和影响力，也再次凸显公司将业绩与回报紧密挂钩的管理机制。

在格力电器谋求多元化发展、从传统家电向智能制造转型的关键时期，如何平衡投资回报与人才激励，继续发挥董明珠等高管团队的管理能效，依旧是格力未来能否突围市场竞争的核心变量之一。