不久前，网传"山东某顶级大院由于单位改制，社保需重新选择等若干问题，"小编对此也是做了一些评价。

小编其实对该事件的来龙去脉也十分关心，毕竟还挺典型的。设计院从"事业单位转企业"过程中遇到的困难多、阻力大、政策缺失，此外还伴随着对员工的开导和经济赔偿，处理起来实在棘手。

之前小编对该事件的表述，只是停留在劝大家留意社保断缴等问题上，但今天这个投稿信息，可以带大家来看一下设计院在"事转企"过程中充当的角色，以及一个好的设计院是如何在浪潮中妥善安置员工的，值得"法外狂徒"类设计院深刻学习！

整个沟通过程，历时三天，再次感谢该读者的热心供稿，只取重要部分供大家阅读，该读者详细留言如下：

该单位是2004年首批改制单位，当时由于政策受限，改制时在编人员全部保留事业身份，后来LD局、RS局这两个部门整合，把当初改制的五十多家企业全部冻结了，社保按当时标准没再调整，这么多年我们也一直反应，从去年ZF开始解决，让大家重新选编，补缴社保，我们企业根据政府部门要求采取让员工自愿选择的方式，选编完成后单位把每个相关员工的社保一次性补齐了，并且根据大家的选编无法是在职还是己退休单位都安规定缴纳和发放相关的社保和养老补贴。

因此，网传山东某设计院存在的社保欠费是由于历史原因造成的，未缴的费用也完全由企业承担。该院并没有像一些辣鸡设计院恶意欠费，只是之前没有缴纳入口而已。

而且该院对于已退休且因此事受到影响的员工，也安排代发了退休金差额，这点是小编没有想到的，这家设计院真牛X！

以下为对应投稿：

这一拖就是近二十年，期间相关单位包括我们一直向有关部门反映，直到19年ZF才研究出政策，采用自由选择的方式，员工根据自身情况选择事业或者企业，往年因为冻结期间少缴的社保费一次性补齐，我们为了保护员工利益。多次调研、请相关人员来讲解分析，帮员工做出更优的选择，员工自愿选择完成后单位把该补交的费用一次付清，前几年己退休的员工，自其退休开始，单位都安月先代发了因社保原因造成的退休金差额，为此单位多产生了几百万的额外费用，但为了保护员工利益，我们有这责任，我们除了严格按照上级部门规定的执行外，单位还尽力为员工多争取和发放。

改制时该院正式员工原都是事业编，现在的政策是允许大家重新自愿选择一下，可以选择事业编制也可以选择企业编制。

因为该院生产员工收入高，基本都是可以三倍封顶缴社保，所以生产上的员工基本选择了企业社保，管理人员因为达不到三倍封顶条件，基本选择的保留事业身份，过程都属自愿。

总之，员工觉得哪个领的多，就可以选哪个。

此外该院由于改制较早，得益于行业的发展，逐渐成为一方巨头，内部管理模式也比较开明，领导基本由下属不记名投票产生。

而且作为一家股份制公司，基本是全体骨干持股，岗变股变，各项规章制度也十分完整，基本尽最大力度做到公开透明。

小编其实早已猜到了，这次投稿的一定是该设计院的管理层，但实在没想到如此一个高管，竟能因此小事儿亲自出马解释、沟通，毫无架子可言，实乃该设计院之福。

有这样的领导，活该人家设计院牛逼，顶级大院，名不虚传！

最后，祝贺该院早日荣登综合甲！