某水泥公司内部规章明确规定禁止员工骑摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具上下班，否则有权解除劳动合同。

员工郎某家庭所在地并不在公司通勤车的线路上，而且也没有客车能够直接到公司所在地。在取得摩托车驾驶证、行驶证，并投保机动车交通事故责任强制保险后，郎某选择驾驶摩托车上下班。

公司发现郎某的行为后，公司却以违反规章制度为由，随即通知其解除劳动合同。

这个企业也太任性了吧！

郎某肯定不服啊！这样的规章制度又算哪门子规章制度啊！

郎某申请了劳动仲裁请求公司支付违法解除劳动关系俄赔偿金。

劳动争议仲裁委员会支持了郎某的请求，公司不都，提起了诉讼。

法院经过审理认为，郎某持有摩托车驾驶证，驾驶摩托车上下班不违反法律规定。而公司制定的禁止员工驾驶摩托车上下班的规章制度，侵犯了劳动者的合法权益，应认定该规章制度无效。

最终，法院判决公司支付郎某违法解除劳动合同的赔偿金，并驳回了公司的上诉。

这起案件之所以引起广泛关注，不仅仅是因为其戏剧性的发展过程，更因为它触及了劳动关系中的核心问题。

重庆市高级人民法院将此案进入年度典型案例，就是要明确一个原则，用人单位必须在合理范围内行使用工权，不能以规避风险为由损害劳动者合法权益。

这样的企业的＂奇葩规定＂并不少见，有的禁止员工在外就餐，有的干涉员工私生活，还有的要求汇报下班后的行踪。这些规定往往打着＂安全管理＂＂规范管理＂的旗号，实则侵犯了劳动者的基本权利。

同时，这起案件也提醒广大劳动者，在遇到合法权益受到侵害时，要勇敢站出来维护自己的权益。

这起案件不仅仅是一次法律的胜利，更是对劳动者权益的一次有力保护。

希望你未来能有更多的用人单位和劳动者共同尊守法律法规，共同推广社会的进步与发展。