大家好，我是心灵暴风雨。今天继续看趣闻讲故事。最近欧盟确实是搞了很多事。

·一方面在俄乌冲突方面，他们积极表态要继续支持乌克兰，好像与美国现在是走两条线路。美国现在是急于结束俄乌冲突，而欧盟认为在俄罗斯继续侵占乌克兰领土的情况下，不能过早的结束冲突，这样对乌克兰来说是很不公平。

他们就认为如果美国不支持乌克兰，我们来支持。因为确实俄乌两国都是欧洲国家，这是我们自己的事，不劳美国多操心了。而且欧盟如果从整体体量上来看，实力还是很雄厚的。

·另外他们在其他方面也搞了很多事，包括前段时间也弄了一个所谓的反强制劳动法。这个东西出台之后，其实在欧洲国家没有什么太多的反响。

相反在国内，很多人就认为对于国内很多企业来说，这是很不利的一个因素。为什么？特别是对一些大企业，因为要知道现在特别是一些大型企业，更多的是希望能够走向国际市场、海外市场。

因为国内就算中国领土面积这么大，人口这么多，但是市场毕竟也有限，企业要想发展、要想生存，就必须要走出去。而如果走出去，肯定是要去和那些经济发达的国家做生意，特别是欧洲国家。

现在人家搞了反强制劳动法之后，很多人认为对于国内的很多大企业，就相当于是一种鞭策。因为有很多福报就不能继续持续了，996、007。当然这对国内劳动者来说，其实也是一个很不好的消息。因为很多福报没有了，以后不能再加班了。

但是现在看到了欧盟又整出了个新东西，就是对国外的所有的企业，跟欧盟做生意的这些企业设定了一个薪资红线。就是当你的企业的年产值或者是你的经营额达到一定的程度的时候，那么你的员工的薪资不能低于一定的标准。说白了就是欧盟设定了一个最低工资标准，就是给那些一定规模的企业设定的。

出来之后很多人又说，这好像国内企业又要遭受一次打击。因为还是那句话，你要想跟人家做生意，你就必须符合人家的条件和那些标准。但是国内很多企业对于企业员工的工资还是很符合中国国情的。

在这种情况下，有的时候没办法，除非你是不走出，就在国内玩，否则你想走出去，那就一定要遵守人的高手。你说这是个好事儿还是个坏事？这个我无法判断。我觉得这个东西，第一个是看国内企业自己的反应，就是是否要按照欧盟的这套规则来。

第二个就是看一下国内这些企业，这些员工他们是种什么感觉，比如说是觉得工资高好，还是觉得工资低好，是反而各有各的感受。也许有的人就觉得，我一个月拿3000块钱足够了，我不需要那么高的工资，这个东西是个人的一种选择。

所以欧盟的很多政策，有的时候不需要过度解读了，很多人就喜欢对号入座，就总觉得他们是用来对付中国的。其实你想多了，因为很简单一个道理，欧盟这些国家，他们就算不和中国做事做生意，他也可以和其他国家的企业做生意。

这世界上亚洲还有那么多企业，所以很多时候人家出台的那些东西，你自己不要去对号入座，很有可能就是只是你自己内心，就是比如说一些其他的问题导致你过于紧张。