35岁，你的职场人生新篇章，为何被无情“设限”？

在当下这个飞速发展的社会中，每个人都在为生活奔波，为梦想奋斗。然而，在求职的道路上，有一个无形的“门槛”却悄然横亘在许多中年人面前——那就是35岁的年龄限制。这个看似不起眼的数字，却像一道冰冷的铁闸，将无数渴望在职场上继续发光发热的中年人拒之门外。但，这真的合理吗？人大代表张凯丽在两会上的一席话，如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。

35岁，不是职场生涯的“终止符”

在两会现场，当被问及对企业将35岁设为招聘门槛的看法时，张凯丽的情绪显得有些激动。她直言：“我对此感到非常震惊和愤慨！35岁，正是一个人精力旺盛、经验丰富的黄金时期，怎么就成了求职的‘死刑’？这太不公平了！”张凯丽的这番话，无疑说出了许多中年人的心声。在这个本该是事业攀升的关键阶段，却因为年龄这个莫须有的“门槛”而遭遇求职困境，怎能不让人感到无奈和愤慨？

电视剧里的现实镜像

为了更直观地揭示这一社会现象，张凯丽还提及了电视剧《凡人歌》中的情节。剧中，老员工因年龄问题被裁员，主人公那伟失业后陷入低谷，他的妻子沈琳在求职过程中也屡遭碰壁，最终只能无奈选择做月嫂。这一幕幕剧情，简直就是现实生活的真实写照。在现实生活中，许多中年人正因为年龄偏大而面临裁员危机，再求职时又四处碰壁。他们仿佛被社会边缘化，无处安放自己的梦想和追求。

企业的“年龄偏见”从何而来？

那么，企业为何要将35岁设为招聘门槛呢？原因无非有两个：一是认为35岁是“潜力分界线”，该年龄段求职者若仍应聘基层岗位，可能意味着能力不足或难以管理；二是担心35岁以上员工薪资要求高、体能下降。然而，这两个理由真的站得住脚吗？事实上，年龄并不能完全代表一个人的能力和潜力。许多中年人虽然年龄偏大，但经验丰富、技能熟练，完全能够胜任基层岗位。而且，随着生活质量的提高和大众身体素质的增强，35岁以上的员工并不一定就比年轻人差。他们可能更加稳重、有责任心，也更能适应高强度的工作节奏。

打破“35岁求职门槛”，需各方携手努力

面对这一不合理的招聘门槛，我们该如何打破呢？张凯丽认为，国家应该出手干预。她呼吁国家出台相关政策，引导企业摒弃“唯年龄论”的招聘观念，建立多元化评价体系，重视求职者的经验价值与岗位适配性。同时，作为年长劳动者自身，也需要积极适应时代变化，强化终身学习意识。通过技能更新、知识升级等方式不断提升自己的竞争力，以突破年龄限制。在这个日新月异的时代里，只有不断学习、不断进步，才能不被时代所淘汰。

35岁，你的人生依旧精彩无限

说到这里，不禁让人想起一句话：“年龄不过是个数字。”35岁，对于一个人来说，正是事业和家庭双丰收的黄金时期。这个时候的你，既有丰富的经验积累，又有成熟的心理素质，完全有能力在职场上闯出一片新天地。所以，那些还在为年龄而担忧的朋友们，不妨放下心中的包袱，勇敢地追求自己的梦想吧！不要因为一时的挫折而放弃希望，更不要因为别人的偏见而否定自己。记住：你的人生才刚刚开始，你还有无限的可能等待去发掘和创造。

结语：打破“35岁求职门槛”，共创公平职场环境

回顾整篇文章，我们不难发现，“35岁求职门槛”这一社会现象确实存在且亟待改变。它不仅限制了中年人的职业发展空间，也阻碍了社会的进步和发展。因此，我们呼吁国家、企业和个人共同努力，打破这一不合理的招聘门槛。让每个人都能在职场上发光发热、实现自己的价值。想象一下未来的职场：没有年龄的限制、没有偏见的束缚，只有能力和才华的较量。这样的职场才是我们真正向往的；这样的社会才是我们真正期待的。

让我们一起携手努力，为打造一个更加公平、更加包容的职场环境而奋斗吧！让35岁不再是求职的“门槛”，而是职场人生新篇章的起点。