这年头，职场人就像上了发条的陀螺，白天连轴转开会，晚上熬夜改方案，连喝口水的功夫都得掐着表算。2023年某互联网教育平台发布的《职场健康白皮书》显示，超七成员工日均工作超10小时，三成受访者自曝“心脏突突跳像揣了只兔子”。民间有句糙话：“拿命换钱，拿钱买药”，可当悲剧真砸到头上，谁又扛得住？近日，猿辅导一名28岁准新郎程序员在工位猝死的消息，像颗石子砸进舆论的油锅，家属撕心裂肺的哭诉、公司冷冰冰的“等调查”回应，把“工伤认定”这把钝刀推到了台前——这年头，连猝死都要分个“三六九等”才能赔钱？难道非得把监控拍到“最后一口咖啡”才算数？

这事儿说来揪心。小王（化名）是猿辅导技术部的“拼命三郎”，同事说他“代码写得比德芙还丝滑”，领导夸他“连续三个月绩效S+”。可这光鲜背后，是每天凌晨两点的公司打卡记录，是微信里永远99+的未读消息，是体检报告上连成串的“↑”箭头。出事那天，他刚和未婚妻拍完婚纱照，西装口袋里还揣着婚礼请柬，结果下午三点，人“咣当”一声栽在工位上，键盘上还留着没写完的代码。

家属赶到医院时，只看到盖着白布的床单和ICU外冰冷的电子钟。小王妈妈攥着儿子的工牌哭到昏厥：“他上个月还说要攒钱给我换假牙，咋说没就没了？”更扎心的是，公司法务部的人第二天就上门“慰问”，递来的文件里赫然写着“建议先走商业保险理赔”，对工伤认定却只字不提。小王姐姐气得在朋友圈开怼：“我弟加班加的命都没了，你们还想撇干净？”

这事儿很快捅到网上，网友扒出猿辅导的“狼性文化”：凌晨两点会议室灯火通明是常态，员工自嘲“比996更狠的是007”，还有人晒出内部邮件：“本月冲刺季，全员自愿签署《奋斗者协议》”。可当记者采访人社局时，工作人员却一脸谨慎：“是否算工伤得看死亡时间是否在‘工作时间和工作岗位’，还得排除自身疾病因素……”这话一出，网友炸了锅：“敢情得在工位上吐血身亡才算工伤？”“合着加班猝死不算工伤，难道算‘福报’？”；

最戏剧性的是，家属在整理遗物时发现小王的手机备忘录，里面密密麻麻记着：“10月15日 胸痛”“10月20日 头晕”“11月3日 右手发麻”……每条后面都跟着个“忍”字。而公司监控显示，他猝死前半小时还在工位上猛灌红牛，键盘敲得噼里啪啦响。有懂行的律师指出：“这明显是长期过劳诱发心源性猝死，可公司要是咬死‘非工作时间突发疾病’，家属维权路怕是比西天取经还难。”

这世上的悲剧，总爱挑老实人欺负。小王的故事像面镜子，照出了职场人被“福报论”绑架的荒诞——我们自嘲是“社畜”，却连猝死都要被掰开揉碎了算“工伤概率”；我们喊着“躺平”，可房贷车贷像条无形的绳，勒得人喘不过气。但别忘了，生命不是可再生的代码，健康也不是能无限续费的VIP。当公司把员工当永动机，当资本把“奋斗”异化成压榨的遮羞布，我们是不是也该扪心自问：究竟要熬到哪一天，才能让“活着”不再成为职场人的奢望？毕竟，没有一具肉身能扛住24小时连轴转，也没有一份工资单值得用命去换。愿这声警钟，能震醒装睡的人，也愿每个“小王”的悲剧，都成为推动改变的砖石。