近年来，随着社会竞争的加剧和职场要求的提高，许多年轻父母不得不将更多的时间和精力投入到工作中，导致他们无法充分陪伴和照顾孩子，这对孩子的成长和发展带来了不良影响。因此，全国人大代表、浙江省台州市路桥区路桥街道实验小学教研组长尚海红提出了实行未成年人父母弹性上班制的建议。

弹性上班制是指员工可以根据自己的工作需求和个人情况，灵活地安排自己的工作时间和工作地点。对于未成年人父母来说，实行弹性上班制可以更好地平衡工作和家庭的关系，让他们有更多的时间和精力陪伴孩子，促进孩子的健康成长。

首先，实行弹性上班制可以减轻父母的压力。在工作中，父母可能会面临各种压力和挑战，而这些压力往往会影响到他们的家庭生活和亲子关系。如果父母能够根据自己的实际情况灵活地安排工作时间和工作地点，就可以更好地应对工作中的压力，从而减轻对家庭和孩子的负面影响。

其次，实行弹性上班制可以增强父母的陪伴质量。父母是孩子成长过程中最重要的陪伴者之一，他们的陪伴和关爱对孩子的心理和情感发展有着至关重要的作用。如果父母能够有更多的时间和精力陪伴孩子，就可以更好地了解孩子的需求和情感状态，从而提供更加有针对性的陪伴和支持。

最后，实行弹性上班制也可以促进企业的发展。随着社会的发展和技术的进步，越来越多的企业开始实行弹性工作制，这不仅可以提高员工的工作效率和满意度，还可以增强企业的竞争力和创新能力。如果企业能够为未成年人父母提供更多的弹性工作岗位和机会，就可以吸引更多的人才加入企业，从而促进企业的发展和壮大。

当然，实行弹性上班制也需要注意一些问题。首先，需要制定合理的工作安排和考核标准，确保员工的工作效率和质量不受影响。其次，需要加强对员工的培训和管理，提高他们的工作能力和素质。最后，需要建立健全的监管机制，确保弹性上班制不会给企业和社会带来负面影响。

总之，实行未成年人父母弹性上班制是一项有益的建议，可以促进家庭和企业的共同发展，同时也为孩子的健康成长提供更好的保障。我们应该积极探索和实践这一制度，不断完善和优化它的实施方式和效果。