在单位里混，位置决定命运。

站对了，顺风顺水;站错了，步步惊心。

有些位置，看似无关紧要，实则暗藏风险。一旦站上去，轻则被边缘化，重则饭碗不保。

今天，我们就来聊聊“单位里绝对不能站的3个位置”，帮你避开职场雷区!

1. 不要站在领导的对面

你有没有见过这样的人?

- 领导说东，他偏要往西;

- 开会时公开唱反调;

- 总觉得领导“没水平”，自己才是对的。

这种人，往往死得最快。

领导再没水平，他也是领导。 你可以不认同他的决策，但千万别公开对抗，否则：

- 升职加薪没你份;

- 重要项目不带你;

- 关键时刻被“优化”。

聪明人怎么做?

- 私下沟通：有意见，单独找领导谈，别在会上当“刺头”;

- 表面服从：哪怕不认同，先执行，再找机会调整;

- 学会借力：把领导当资源，而不是对手。

记住：“与领导为敌，就是与自己的前途为敌。”

2. 不要站在内讧的中间

单位里，最危险的不是工作，而是人际关系。

尤其是当团队内讧、派系斗争时，千万别傻乎乎地站中间，否则：

- 两边都得罪，里外不是人;

- 成为“炮灰”，替别人背锅;

- 最后被双方联手排挤。

职场如战场，站队需谨慎。

正确的做法是：

- 保持中立：不参与是非，不传闲话;

- 专注做事：用业绩说话，而不是靠站队;

- 观察风向：等局势明朗了，再决定如何行动。

记住：

- “神仙打架，凡人遭殃。”

- “不站队，有时候就是最好的站队。”

3. 不要站在功劳的后面

职场上有一种人，活干得最多，功劳却最小。

为什么?

- 因为不会邀功;

- 因为不好意思争;

- 因为总以为“领导会看见”。

结果呢?

- 升职加薪的是别人;

- 表彰奖励的是别人;

- 甚至你的成果，都被别人“认领”了。

在职场，谦虚是美德，但过度谦虚就是傻。

如何避免“隐形人”困境?

- 定期汇报：让领导知道你的贡献;

- 学会包装：同样的工作，换种说法，价值翻倍;

- 关键时刻刷存在感：比如总结会、年度述职时，大胆展示自己。

记住：

- “会干的不如会说的，会说的不如会演的。”

- “功劳不会自动分配，你得自己去拿。”

写在最后

职场如棋局，一步错，步步错。

真正的高手，不是能力最强，而是最懂“站位”的人。