继迪士尼宣布计划裁员32000人后，可口可乐公司宣布将撤掉2200个工作岗位，除了裁减工作岗位，可口可乐公司还计划将在美国四个地区的经营部门数量从17个减少至9个。

据可口可乐公司声明，此次裁员包括自愿和非自愿离职，公司预计将因此付出3.5亿美元（约合23亿人民币）至5.5亿美元（约合36亿人民币）的员工遣散费。

裁员并非哪个公司或者企业独有的，我国的企业巨头华为以及阿里巴巴均有过裁员的行为，为社会输送人才。

裁员是公司行为，个人几乎无法影响这个行为。所以我们员工而言，如何获得自己应得的离职补偿尤为重要。

根据我国《劳动合同法》规定，具体有以下10种情形可以获得相应的离职补偿金：

1 单位与劳动者协商一致解除的;但劳动者不以法定理由主动提出辞职或者解除劳动合同的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金。

2 单位非过失性解除的，即不因为用人单位的原因导致的解除；

3 单位经济性裁员解除的；

4 员工被动解除劳动合同的;

比如：用人单位未及时足额给员工支付工资、未及时缴纳社保等用人单位违反法律、行政法规的情形。

5 单位被依法宣告破产的;

6 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;

7 单位决定提前解散的；

8 劳动合同期满后，单位不同意续订合同而终止的；

9 劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的；

10 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。

离职补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限×月工资

其中，工作年限按劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。