刘强东一句“靠扣员工五险一金，牺牲兄弟性命，60岁后保命的钱，那是耻辱钱”，直接点燃了网友的热议！这位电商巨头的肺腑之言，戳中了多少打工人的心？什么样的老板能说出这么有温度的话？

刘强东这话一听是不是特别硬核？细品一下，你会发现，这不就是在说当下很多企业的“潜规则”吗？有些公司为了省成本，员工的五险一金能少交就少交，甚至压根不交；有些老板为了利润，压榨员工的休息时间，996、007成了常态。这些操作，短期看是省了钱，可长远呢？员工的健康没了，未来没了，老了连个保障都没有，这钱赚得真的安心吗？

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作为京东的掌门人，他这些年没少因为“员工福利”上热搜。比如，京东的员工宿舍、食堂，还有那让人眼红的薪资待遇，都被网友们称为“打工人的天堂”。更别提疫情期间，京东不仅没裁员，还给员工加薪、发福利，硬是顶住了经济下行的压力。他放出“耻辱钱”的金句，直接把“员工至上”的理念摆上了台面。

这话不只是说给企业听，也是给所有打工人的一剂强心针，现在的职场，多少人为了保住饭碗，忍气吞声接受不合理的待遇？五险一金被克扣、加班没补贴、节假日照常上班……这些现象早就不是什么新鲜事了。可刘强东站出来说：企业不能这么干！员工的权益不是可以随便牺牲的“成本”，而是企业的底线和良心。这话，简直说到打工人心坎里去了！

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不得不提京东的“员工福利”有多硬核，京东的员工，不仅五险一金按最高标准交，还有各种隐形福利。比如，京东的物流兄弟，工作强度虽然大，但工资高、福利全，过年过节还有奖金和礼包。甚至连员工的家属，京东也考虑到了，逢年过节会给员工父母寄去礼品。这种“把员工当家人”的操作，哪个打工人看了不心动？

那么刘强东这么说，是不是在“立人设”？毕竟企业家说点漂亮话，博个好名声，也不算什么新鲜事，我们得客观一点，京东这些年的员工政策，可不是空口白话，从给快递员涨薪，到为员工提供廉租房，再到疫情期间不裁员、稳就业，京东的每一步都在践行“员工至上”的承诺。

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刘强东敢说出“耻辱钱”这话，背后靠的不是嘴皮子，而是实打实的行动。再说了刘强东本来就以“耿直”出名，他早年创业时，睡地板、啃馒头，硬是靠着死磕把京东干成了电商巨头。他自己就是从底层爬上来的，深知打工人的不容易，所以，他才会说出“牺牲兄弟的性命”这种话，因为他懂，员工不是冷冰冰的“人力资源”，而是一个个活生生的人，是有血有肉的“兄弟”。

这番话的意义，还不只是给员工撑腰，更是在给整个行业敲警钟，现在的企业竞争，拼的不只是产品、技术，还有企业文化和价值观，那些靠压榨员工赚钱的公司，短期可能风光，但长远看，员工流失、口碑崩盘，迟早会把自己玩垮，像京东这样，把员工当家人的企业，才能走得更远、更稳。网友们说得好：“刘强东这是在用良心做生意，哪个员工不爱这样的老板？”

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他的话虽然暖心，但要真把企业经营得“员工至上”，也不是件容易的事，企业的生存压力摆在那儿，成本、利润、市场竞争，哪样不是硬骨头？正因为难，才更显得刘强东的理念可贵。他不是在画大饼，而是在用实际行动告诉大家：企业赚钱，可以有底线；做老板，可以有良心。

我想说刘强东这句“耻辱钱”，不只是说给企业家的，也是说给每一个打工人的，我们在职场里，可能会遇到各种不公平的待遇，但别忘了，自己的权益是值得争取的，遇到那种“扣五险一金”“压榨员工”的公司，大可不必委屈自己。好的企业、好的老板，是会把你当“兄弟”的！

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刘强东的这番话，像一股清流，冲刷了职场的浑浊空气，这样的老板，哪个打工人不爱？这样的企业，谁不想去？希望未来，能有更多像京东这样的公司，让打工人不再为五险一金发愁，不再为60岁的保障焦虑。