排了几个小时队，就是为了让简历进垃圾桶吗？

在激烈的大学生就业竞争中，毕业生总是很无奈，很心酸，原以为毕业就能找到一份满意的工作，可结果让人遗憾，不但屡屡失败，而且还处处受气。

有时候是自身的能力和学历的问题，怨得不到别人，但还有一些时候则是用人单位的傲慢造成的，可以不爱，但能否别来伤害呢？人与人总是有差异的，不满意没关系，但你至少要给予毕业生一点点的尊重吧！

11月6日，广西中医药大学在仙葫校区举办了一场毕业生就业双选会，邀请了一批广西区内外的医药类企业，广西高校中医药类专业毕业生均可参加，实际上这场招聘会就是广西中医药大学为学生提供的就业服务，规格还很高，举办单位是教育厅、人社厅等单位，高校是承办单位。

按理说，在就业压力较大的情况下，这场双选会无疑会给学生带来就业机会，企业既然参加了也会提供一定量的岗位，毕竟是受邀请报名参加的，如果没有岗位完全可以不参加，学生解决就业问题，企业解决用人问题，皆大欢喜。

可双选会期间，很多学生无语了，自己刚刚投出去的简历，被用人单位当面扔进了垃圾桶，我们都知道用人单位在收简历的时候，一般都会有一个初步的沟通，比如专业、可提供的岗位、待遇等，基本条件符合后才会收取简历，然后安排筛选简历和通知面试等。

有一位女生在网络发布视频，记录了多名女生在雨中翻找垃圾桶的场景，垃圾桶的黑色袋子里都是学生的简历，女生不停地冒雨翻找自己的简历。

女生表示，如果用人单位看不上，你可以把简历还回去，你甚至可以找一个没人的地方扔掉，而不是当着学生的面丢进垃圾桶，这些简历都是大家的心血和金钱，学生就不值得尊重了吗？

与此同时，女生还提出了质疑：

不缺人，为什么要来参加双选会？收了简历为什么又要丢掉？下雨天翻着垃圾桶找简历，真的很心酸！

从女生的发声来看，被扔掉的简历有很多，而且是毫不避讳，在学生当面就扔掉了，那么原因是什么呢？是走过场吗？

该校的学生都是中医药类专业，专业匹配度肯定没问题，既然收了就意味着基本条件匹配，如果说你当场就筛选了简历也可以理解，但筛选完就将不满意的丢掉吗？这种做法很显然不妥，很容易打击学生的求职信心，也违背了此次双选会的初衷，不是为学生服务和提供就业机会，而是伤害了学生。

有人说，这是学生走上社会之前的必修课，挫折会让他们知道人生不易，但我要说这句话不完全正确，经历挫折确实很重要，但用人单位收了简历就立马扔掉，根本不是给学生挫折的问题，而是不尊重人的问题。

要知道一份彩色打印并装订好的简历，并不便宜，对很多学生来说，可能就是一顿饭的钱了，而且他们都准备了很久，才开始就业就被人这样打击，真的合适吗？

那么唯一的理解可能就是这些企业根本不需要人，只是因为收到了学校的邀请，给个面子才来参会的，走个过场而已，又或者说他们只会招聘名校毕业生，非名校毕业生不考虑。

曾经看过某卫视的一档求职类节目，一位HR表示，大企业在招聘时，往往更看重综合能力强、实习经验丰富的名校毕业生，他们在筛选简历的时候，非985、211高校学生的简历很可能直接被丢进垃圾桶。

我们承认在职场上有很多潜规则，非名校生不招，但为了企业声誉，他们在招聘时并不会直接说，简历该收的会收，收完之后就扔掉了。

面对职场上的这些问题，很多毕业生显然是无可奈何，一方面没有过硬的学历，另外一方面，也没有工作经验，虽然是双选会，但没有任何资本和对方去谈条件，结果就是简历当面被扔掉了。

但我想强调的是，既然参加了双选会，说明你已经承担了一定的社会责任，当前毕业生就业压力很大，企业对毕业生多一点善意，毕业生就业问题就会改善很多，录用结果不重要，重要的是，不要在毕业生努力的过程中去打击他们，把参加招聘当成了人情世故和走过场。

多一点尊重，多一点善意，这个世界会更美好！