那手段可太多了。

身为领导，在公司还是有一些资源和权力的。如果领导想打压下属，那他有很多种方法。而且很多时候我们并没有什么好办法反制，所以还是奉劝打工人一句，不到万不得已，千万不要和领导闹这么僵，得不偿失。

1.利用职务便利打压你

常见的方式就是：当你得罪领导后，他会利用职务便利打压你，比如说给你安排那些毫无意义的工作，亦或者是给你调岗到那些极为边缘化的岗位。

部门那些没人愿意接手的工作分给你，一方面这些工作极其棘手，需要付出巨大的精力。但是就算是你拼尽全力，也不一定会做出什么成绩来。

这基本就是一环套一环，当你工作没有什么成绩时，领导又会因为你绩效不达标，合情合理的扣你绩效，到了年底你会发现你的奖金基本是部门垫底的存在。

关键是这种打压几乎无解，除了离职一条路可走。否则你反抗就是不服从领导管理，最终受损失的还是自己。还有那些几乎不可能完成目标的工作，你几乎没得选。

2.放任其他同事孤立你

职场是一个比较现实的小江湖。当领导开始明着打压你时，你会发现之前那些跟你关系还好的同事都会刻意少跟你接触。甚至中午吃饭都没人愿意和你坐一起。

这就是赤裸裸的现实。大家都不想因为你得罪领导。毕竟大家都还指着领导升职加薪呢，如果因为你得罪领导，那真是太值当了。

所以你会发现你渐渐会被完全孤立。在部门几乎没有人愿意跟你接触了。大家平时有活动也从不会叫你，慢慢的你自己就干不下去了。

因为大家上班抬头不见低头见的，那种被孤立的感觉真的很影响心情，这班还怎么继续上下去。上班而已，何必为难自己呢。

3.制造暗箭让你防不胜防

这种方式可能就是那些阴险的领导才能做出来的。举个例子，领导口头通知你让A供应商送样品，但是等样品到了，公司其他领导大发雷霆，问你当初明明定的是B供应商，为什么你要选A?

有可能B 供应商就是某个领导的关系户。领导这一手就是让你得罪公司的高层。你永远没机会知道这其中的利害关系了，领导早已经挖好了坑等你往里跳呢。

这时你去跟你的领导对峙，他完全不承认当初通知你选A，这时你要如何自证清白，我不相信你会随时录音和领导的谈话。

这个锅你只能自己背了，把这些委屈咽到肚子里。同时我也相信此事之后，你在公司已经得罪了很多人，就算是公司不劝退你，你自己都干不下去了。

所以说，能当上领导的人，肯定都在职场熬过了一些岁月，还是见过一些风浪的。再加上他们有更大的权力和更多的资源，他们要想打压下属，那还是比较简单的。

领导不给你到台前的机会，你就只能屈居人后。就算不喜欢领导，在离职前也尽量保持融洽的关系。不到万不得已还是尽量别走到这一步吧，大家都是打工人，谁也别得罪谁那是最好了。