近日，北京大雪纷飞之际，一则关于联想公司总部大楼LOGO遭到恶搞的新闻引起了大众的关注与热议。据报道，有网友在联想大楼前的LOGO墙被白雪覆盖时，借机以雪为纸、以手为笔，在覆盖了的联想LOGO上写下了“huawei”的字样。

这一事件在联想公司内部网络平台迅速引起了反响，一位联想高级经理发帖表示，“品牌形象和商标是企业的重要无形资产，公司的LOGO不仅仅是一个简单的图案，它代表了企业的价值观、文化和消费者的信任。因此，对公司LOGO的恶意破坏，尤其是将其涂鸦成竞争对手的形象，不仅是对企业形象的破坏，更是对企业声誉和商业道德的公然挑战。”

同时，他表示，“有鉴于此，我们呼吁全公司的员工对此类不道德行为保持高度警惕，并积极参与举报。一旦查实，我们会严肃处理涂鸦者，以儆效尤！”

这一事件也引发了对内部管理和员工职业荣誉感的深入讨论。如果此事是网友恶搞的结果，可能只是一次惯常的恶作剧；如果是路人偶然所为，顶多只是一个无伤大雅的插科打诨。

但如果涉及到联想公司内部员工，则需要深思了，可能意味着联想日常管理或对员工职业道德的忽视。而且在做出“严肃处理”之前，是否应该先对内部管理进行评估，反思为何公司员工会采取这样的行为？

弄清楚背后的原因，了解为何员工会出现这种情况，这远比简单的杀一儆百更为重要。

此外，有律师朋友在网上留言表示，“HUAWEI商标是大写字母，这个可是小写啊，说不定是某姑娘思念的男友“花伟”，要真是HUAWEI，估计华为还要告你们侵犯商标权。”

网友纷纷戏称，不愧是律师，真知灼见。