最近，在江苏南通发生了一件备受关注的劳动争议案件。故事的主角刘某，在其工作时间内，被发现长时间无故逗留在卫生间，最长的一次竟然达到了惊人的6小时。这一异常行为引起了公司的警觉，并最终导致公司解雇了刘某。
然而，刘某对于公司的解雇决定并不服气，他坚持认为公司的做法违反了劳动法，并要求公司支付高达20万元的赔偿金，作为因违法解除劳动合同所受的损失。
为了解决这个问题，法院在综合考虑了双方的陈述和证据后，最终作出了公正的判决：认定公司的解雇决定是合法的，刘某的诉求未能得到支持。这也意味着刘某败诉了，他的要求未能得到满足。
在现代职场中，“摸鱼”这个词汇似乎越来越常见。它指的是在工作时间内进行与工作无关的活动，比如刷社交媒体、看视频、玩游戏等。对于职场摸鱼，我们不能简单地将其定义为好或坏，而是需要进行深入分析。
有人认为这是一种偷懒行为，有人则认为这是一种策略。那么，职场摸鱼到底是怎么回事呢？一方面，可能是因为工作压力过大，需要一些方式来缓解压力。在紧张的工作之余，适当的摸鱼可以让人放松心情，调整状态。另一方面，有些人可能觉得工作任务过于简单或枯燥，摸鱼可以增加一些乐趣。
然而，职场摸鱼也有其潜在的风险。如果过度摸鱼，可能会影响工作效率，导致工作任务无法按时完成。刘某就属于这种情况了，他居然能够在厕所里面待上6小时，也不知道他是身体不好还是故意的，这显然超出了一般人的如厕时间，公司辞退他也是合情合理的。
当然了，适当的摸鱼也是有不少优点的1. 身心健康的调节剂：长时间的工作容易让人身心疲惫，而带薪拉屎给了员工一个短暂放松的机会。在这片刻的宁静中，员工可以缓解压力，调整状态，回到工作岗位时更加精力充沛。
2. 提高工作效率：适当的休息能够让大脑得到放松，从而提高工作效率。带薪拉屎或许就是这短暂喘息的时刻，让员工能够以更好的状态投入到工作中。
3. 促进员工的工作满意度：当员工感到公司在一定程度上关心他们的个人需求时，会增加对工作的满意度。这种小小的福利，也能让员工感受到公司的人性化管理。
不过摸鱼的缺点也很明显，如果员工过度利用带薪拉屎的时间，可能会影响工作进度和团队协作。这就需要员工自觉把握休息时间，避免影响整体工作效率。
过度强调带薪拉屎会产生一些不良的职场文化，例如员工将其视为逃避工作的借口。
如何在职场中合理摸鱼呢？作为员工，当然希望自己能够少干活，不过在摸鱼时，要明确自己的工作任务和目标，确保在完成工作的前提下进行适当的放松。掌握好摸鱼的时间和度，不要让摸鱼影响到工作的正常进行。
总之，职场摸鱼并不是绝对的坏事，关键是要把握好度。
