从想法到可行方案出来，不需要跟太多的人分享。

这并不是说，就要与世隔绝，一个人躲在办公室的某个角落里，抱着脑袋苦思冥想。

我们需要与人分享。但前提是，要找到适合的交流对象。比如，可以一起携手并进的人。大家的目标一致，有了好的想法，可以拿出来讨论。比如，愿意给出有效建议的人，或是帮助我们理清思路的人。这些人并不是天上掉下来的，而是日复一日的工作中，用心积累的资源。

但是，我们不需要跟太多的人分享，因为很多时候，那些分享会变成毫无用处的浪费时光。

坦白说，之所以会有新的想法，出发点总是为了更好。更好的机会，更好的回报，更好的工作与生活。但是，看看周围，有几个人会真心希望，你过得比他好？

——等等，明明是我要变得更好，怎么就成了谁比谁更好的话题？是的，明明就是两件事。张三变得更好，不等于张三一定会变得比李四更好；也不等于李四会变得更糟糕。芥菜树下看，我们变得更好，也会带来极大的可能，让周围的人一起变得更好，假如大家可以一起把事情做好的话。

遗憾的是，很多人并不会这样看问题。我们不需要在这里猛找原因，甭管是“道德的沦丧还是人性的扭曲”，还是别的什么无奈，事实就是如此。职场上没有那么多人，会真心地盼着别人好。我们自己，可以保持豁达与真诚，真心盼着别人好。毕竟，那对我们来说，通常是好事而不是坏事。但是，我们无法强求，工作中遇到的每一个人，都能做到这样。

真心希望我们好的人，是跟我们的利益捆绑在一起的人。捆绑得越紧，就越真心。（想想有点扎心，然而就是现实。）概率比较大的，是家人。我们的父母，有最亲近的血缘关系。我们的配偶，余生就是捆绑在一起的。通常，我们好，他们自然也会好。（说的是本土文化下大概率会发生的通常，杠精西开。）

这样的人，职场上也会阶段性出现。特别是，当我们的成功，能够成为对方更上一步的台阶时，那时的他们，一定会真心盼着那时的我们好。更多的时候，在各种各样的竞争中，我们变得更好，很可能会给他人带来恐慌。哪怕，仅仅是可能变得更好。

有时候，你只是简单地分享，并没有想到其它；但在别人看来，未必是如此。口头上或许还会给你点个赞，心里不知道多希望你摔得惨。甚至，有可能在行动上，有意无意使点绊子。问问自己，当初何必多那一嘴呢？

职场上可以闲聊。只要大家聊得开心，聊得愉快，老板也没有意见，那就聊呗。但把工作上的想法说与人听，不是闲聊。闲聊或许可以激发新的想法，但沟通想法不能当作闲聊。

因果一换，事情就乱。

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