体制内，逢进必考的现行管理机制，能够“挤进”体制内，着实不易。如何适应体制内的生活，选择什么样的职业发展规划，至于是否可
作为部门负责人，都期望团队内部成员心往一处想，劲往一处使，营造和谐奋进的氛围。关键的是部门内部成员要团结，遇到不团结的问
身在职场，最大的渴望就是通过自身的努力，练就过硬的本领，得到领导的重用，谋得一官半职，以此证明自己奋斗的价值。然而自己能
A君被上级单位借调五年，期间每年都得到了借调单位的表扬肯定，并以正式公函的方式告知原单位。最近，原单位要提拔一批中层干部
作为中层管理者，既是领导者又是被领导者，既要领受上级的决策部署，又要负责落实执行，做好落实执行，需要一定的领导能力，又需
职场中，工作能力差的人，要提高自己的工作能力，关键是要找到工作能力差的原因，然后有针对性地去改变。一、工作能力差的人的表
现实的职场中，时常遇到个别人依仗与领导的亲密关系，我行我素，更有甚者，依主要领导做靠山，不服从部门领导管理，作为其直接的
近年来，越来越多的年轻人在职场中，对于晋升表现出兴趣度降低甚至抗拒，这一现象的是多重社会、经济、家庭和文化因素交织的结
职场中，作为上级与下级之间由于岗位的不同，所拥有的信息资源也不同，作为下级只有处好与上级的工作关系，建立彼此的信任，才能
职场是能力比拼的平台，需要的是每一个人尽可能地展现自己的水平和能力，在对社会有贡献的同时，获得社会的认同，实现职业发展目
职场中，要得到领导的重用，是每个职场人的期待，能不能得到重用关键是要具备以下六种能力。一、具有良好人品——可用领导一般喜
职场中，智商和情商的高低决定了职场人成长的快慢。智商的高低很大程度是先天性的，然而情商的高低可以通过后天的历练而提升的。
某单位小A在单位提拔干部之前，给一个大领导打电话了请他帮助提拔的事，但没有去面见他，至今没有任何消息（人事提拔己经结束
作为领导，要带领团队完成工作目标任务，最重要的就是加强与与员工的交流沟通，坦诚相见，增加彼此的信任。以下“五个”关键点值
在职场，按时高质量地完成领导交代的任务，是每个职场人应尽的责任和义务，也是获取领导信任，实现成长进步必须的。那么，完成一
职场中，有好的眼力劲，关键是对周围所发生的事物有较好的观察力。不仅对其发展有其基本的认知，还要对其未来的发展趋势有个基本
人在职场，最大的愿望就是实现职场进步，但是有的人辛辛苦苦工作，工作能力很强却得不到领导的提拔，究其原因，可从以下几个方面
在职场，有眼力劲的人不仅会得到周围人的好感，更容易被领导所喜欢，其根本原因就是有眼力劲人所具有的特质有关系，这类人在得到
职场中，会遇到各种各样性格脾气的人，有时遇到一个一直认为自己都是对的领导，就会产生交流的障碍，面对这样的领导，应当具体分
（接昨日博文）职场中，向上管理是极其重要的人际关系，并且较为严肃、谨慎。需要的是从思想上重视，从行动上到位，从细节上抓起
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