孙子提出君王有害三军的三种情况，是在强调“用人不疑，疑人不用”，尽管此种解释也会产生另一种含义，就是过于强调将帅的作用，客观讲将帅之能对国之强弱没有决定关系(本文也做了相关逻辑推断)。当然这一原则不仅适用于军事指挥，也适用于日常管理和团队领导。现实中，领导者应建立基于信任的工作环境激励团队发挥专长。领导者须识别并支持有能力的人才，以提升团队执行力和创新力。同时，领导者应自我反思，优化管理策略，适应变化，确保团队目标不受个人偏见影响。通过团队建设，促进成员间合作，增强凝聚力，共同推动团队进步。