在《人民的名义》这部电视剧中，我们见证了一个个鲜活的官场人物，他们或英勇无畏，或心机深沉，或才华横溢。然而，在这些角色中，总有一些人，他们能力出众，却始终无法获得应有的提拔和重用。这不禁让人深思：为何他们空有一身本领，却难以在体制内崭露头角？究其原因，他们身上往往存在着三个致命的“臭毛病”。

一、锋芒毕露，功高震主

在体制内，有些人凭借自己的才华和努力，取得了不俗的成绩，但他们却往往因此而变得锋芒毕露，甚至功高震主。他们过于自信，过于张扬，忽视了与上级和同事的沟通与合作，使得自己陷入了孤立无援的境地。

在《人民的名义》中，李达康就是一个典型的例子。他作为市委书记，一心为民，政绩斐然，但却因为过于强势，与上级和同僚的关系紧张。他常常独断专行，不听取他人意见，甚至在关键时刻，不顾大局，坚持自己的主张。虽然他的出发点是好的，但这种“锋芒毕露”的性格，让他在官场上屡屡受挫，难以得到更高的提拔。

在现实中，我们也常常能看到这样的人。他们才华横溢，却不懂得收敛锋芒；他们努力工作，却忽略了团队协作的重要性。这样的人，即使能力再强，也难以在体制内立足。因为在一个团队中，一个人的力量是有限的，只有与他人合作，才能取得更大的成就。

二、单打独斗，缺乏“民意”

在体制内，一个人的成功往往离不开“民意”的支持。

这里的“民意”不仅指普通百姓的口碑，更包括同事、下属以及上级的认可和支持。然而，有些人却常常忽视这一点，他们习惯于单打独斗，不愿意与他人分享成果和荣誉。这样的人，即使能力再强，也难以得到广泛的认可和支持。

在《人民的名义》中，祁同伟就是一个典型的例子。他作为公安厅厅长，有着过人的能力和手段，但他却常常独断专行，不顾及下属的感受和利益。他过于注重个人的权力和地位，忽视了与同事和下属的沟通和合作。这样的行为，让他在官场上树敌众多，最终也导致了自己的失败。

在现实生活中，我们也应该明白一个道理：一个人的成功不是孤立的。只有与他人建立良好的关系，才能获得更多的支持和帮助。在体制内工作，我们更应该注重团队协作和沟通合作的能力。只有这样，我们才能在职场上取得更大的成就。

三、骄傲自大，不屑争取

在体制内，有些人虽然能力出众，但却因为骄傲自大的性格而错失良机。他们不屑于去争取自己的权益和地位，认为自己的才华和能力足以让别人主动给予自己应有的回报。然而，这种想法往往是错误的。

在《人民的名义》中，陈岩石就是一个典型的例子。他作为一位老党员、老干部，有着丰富的经验和深厚的背景。但他却因为自己的骄傲自大而错失了很多机会。他过于坚持自己的原则和价值观，不愿意妥协和变通。这种性格让他在官场上屡受挫折，最终也未能获得更高的职位和待遇。

在现实生活中，我们也应该明白一个道理：机会是留给有准备的人的。只有我们主动去争取、去努力、去付出，才能获得更多的机会和回报。如果我们只是等待别人来给予我们机会和认可，那么我们很可能就会错过很多宝贵的机会和资源。

总之，能力很强却不被提拔的人往往存在着以上三个致命的“臭毛病”。如果我们想要在职场上取得成功和进步就必须克服这些缺点和不足努力提升自己的综合素质和能力。只有这样我们才能在体制内立足并实现自己的价值。