尊敬的领导，您好！收到您转来的这 1000 元，我很感激您能在百忙之中还记得这件事。但我可能需要跟您确认一下，之前您从我这里借走的是 10000 元，所以我想是不是在还款的过程中出现了一些小差错呢？

我之所以提起这个，绝不是对您有任何的怀疑或者不满。您在工作中一直是我们的榜样和引领者，您的能力和品德大家都有目共睹。我深知您平时事务繁忙，可能一时疏忽记错了金额。

其实，这 1000 元对我来说也是很大的一笔帮助，让我感受到了您的诚信和对承诺的重视。但我也希望能够按照之前的约定，把这 10000 元的事情妥善处理好。

我知道您是一个特别讲原则、重信誉的人，或许这次只是个美丽的误会。您看是不是财务那边在操作的时候出了点小状况？或者是您记错了具体的金额？不管怎样，我相信以您的为人，肯定不会让这件事情变得复杂或者尴尬。

我之所以如此坦诚地跟您沟通，是因为我一直非常敬重您，也特别珍惜我们之间的关系。我不想因为这一点点可能的误会，影响到我们之间的信任和友好。而且，我也完全理解您可能面临的各种压力和忙碌，所以哪怕这件事暂时还没有得到完美的解决，我也不会有任何的抱怨或者不满。

领导，您一直以来对我们团队的关心和支持，对工作的认真负责，都让我们深受鼓舞和启发。我相信在您的带领下，我们未来的工作一定会取得更加辉煌的成绩。而这件小小的财务问题，我相信也一定会在您的关注下，迅速、圆满地得到解决。

经过一番思考，我决定采取以下行动：1. 冷静下来：我要先让自己冷静下来，不要情绪化地处理这件事情。

2. 寻找合适的时机：我不想直接在办公室或者公共场合跟领导提及这件事情，所以我需要找一个合适的时机，例如在私下的场合或者一对一的会议中。

3. 委婉沟通：当我找到合适的时机后，我会以委婉的方式跟领导沟通。我会先感谢他及时还钱，并提及我在数钱时发现了金额不对的情况。

4. 提供证据：为了让领导更清楚地了解情况，我会把当时的借条或者其他相关证据拿出来，向他说明借款和还款的金额。

5. 寻求解决方案：我的目的不是要指责领导，而是希望能够解决问题。我会和领导一起探讨解决方案，例如他是否可以核对一下自己的记录或者查看财务记录，以确定是否有误解或者其他原因导致了金额的差异。

办公室借钱铁律：超月薪30%必须打借条；不要现金借钱，转账备注"借款"；同事借钱超3次直接拉黑；领导借款保留审批流程截图；拒绝代垫公款，走OA流程；超年薪10%直接拒绝；金额较大要考虑利息，别因钱伤了关系。

办公室催债细节：1，不要当众催债（选领导单独在办公室时沟通）2，不要拖过3个月（每两周用新借口提醒："要交房租/家人住院"）3，催债时带上领导爱喝的咖啡，边说"最近手头紧"边推过去，比干巴巴要钱管用十倍

职场中87%的借款纠纷都是因为"不好意思拒绝"，记住：宁愿送500红包，不借2万现金——前者是可控成本，后者可能赔了金钱又伤了关系。