1、领导不仅要决策，还要斗争

领导的工作不仅仅是制定决策，更是在无时无刻的斗争中寻找突破。每个部门、每个团队都不是和谐相处的，领导人必须面对不同的利益博弈。性格软弱的人当上领导，可能会让自己、部门甚至下属都陷入困境。

2、比起搞定事，更要搞定人

作为领导，不仅仅是要做成事，更重要的是管理好团队中的每个人。若觉得自己做得比下属更好，那你就永远无法进步。领导的能力，不仅是处理事务的能力，更是调动人的能力。

3、成为团队的引路人

领导是团队的方向标，必须时刻保持对行业趋势的敏感度，并且清楚地知道团队接下来的方向。只有这样，团队成员才会自愿跟随，才会相信你。

4、开始了解人性

当你成为领导，你会逐渐意识到，很多人的不良表现并不是恶意，而是源于内心的恐惧和焦虑。所以，作为领导，要学会放下过于简单的正义感，不再把人划分为“坏人”与“傻瓜”。点此加群

5、开始注意言行

职场如战场，领导的一言一行都会被无限放大。尤其是在团队中，许多人都会留意上司的一举一动，并通过这些动作进行解读。因此，领导需要谨言慎行，避免任何可能引发误解的言辞。

6、做管理会得罪人

做领导，注定需要做出很多不受欢迎的决策。管理的核心是纠正团队行为，这可能会让某些人不满。而如果领导过于心软，团队就无法有效地运作和发展。

7、职位越高，朋友越少

做领导后，你会发现自己身边的朋友越来越少。你再也无法与下属平等地混”在一起，因为你的身份和角色已经发生了变化。你也不能随意“指挥”他们，而他们也会有自己的圈子，而你无法参与其中。

8、成为一个专属角色

在成为领导后，你不再是自己，而是一个代表团队和公司利益的角色。你需要为团队提供有力的例子，也需要与上级建立稳固的关系。随着职责的增加，你逐渐会感到自己变成了一个"代表"而非"自我”。点此加群

9、进入弱肉强食的竞争

在职场中，竞争的本质是弱肉强食。领导必须带领团队争取市场份额，但这个过程中，不可避免会触及到其他人的利益。那些曾经的朋友，可能在竞争后变成了敌人。这种环境要求领导不断调整策略，以赢得竞争。

10、利益至上

随着职位的升高，利益渐渐成为决策的核心因素。你会发现，原本的同事和朋友会逐渐与自己保持距离，因为人们总是把个人利益放在朋友关系之上。领导需要处理这些复杂的关系并逐渐在利益与情感之间做出抉择。

11、开始对团队负责

曾经，你只需要做好自己的事情，但当你升职为领导后，责任的压力会倍增。你不仅要面对来自上级的要求还要对团队的业绩和管理负责。这种多重压力可能让你变得更加严肃，甚至焦虑。点此加群

12、有些人本来如此

很多时候，领导性格的变化并非完全是上位后才发生的。其实，很多领导在低位时，出于需要照顾大家感受的原因，会压抑自己的个性。就像一只温顺的老虎”，在低位时看似毫无攻击性，但一旦有了权力，便能自由展现自己不再过多考虑他人的看法。