最近1-3月，阿里减1.4万人，腾讯减630人，是不是互联网还处于寒冬？不能这么简单的定论。先说两个观点：一是互联网依然风高浪急，二大厂“大公司病”无人幸免。一、互联网依然风高浪急举几个2023年逆袭例子。2023年底，拼多多市值逆袭阿里，马云深夜留言，给员工打气。2023年，外媒多次披露，字节跳动收入和利润超过腾讯。2023年，快手收入超过百度，网易同时也超过百度（不含爱奇艺）。你敢想吗？网易是比BAT更早一代的互联网门户，现在的搜狐只有几十亿游戏收入，新浪的微博收入100多亿，网易作为互联网“活化石”，现在收入突破1000多亿，站到互联网前排。同样在2023年，小米也被美团超过，美团成为仅次于京东、字节跳动的北京互联网Top3。仅仅一年，逆袭剧情不断，你还觉得，互联网是寒冬吗？二、大厂“大公司病“无人幸免说回阿里巴巴和腾讯裁员。如果你细看阿里巴巴和腾讯财报，除了大规模瘦身外，实际上，他们很多新业务的增长（比如腾讯To B的收入、阿里的海外业务等）还是可圈可点的，主营的收入、利润等指标基本都是健康的。也就是说，这个阶段，他们更在意利润和成本，不像几年前“大规模搞基建”（圈地搞投资、堆人头）。毕竟，阿里和腾讯在国内互联网，业务规模已经非常大了，不可能永远高增长。最关键的问题，是大厂“大公司病“无人幸免。以前，我们总是看不惯大型国企、老牌外企冗员、组织低效。这个“回旋镖”，现在不偏不倚砸到一大批互联网公司身上。能克服大公司病，眼下最好的办法，就像小米、美团、拼多多一样，不断的去打仗，不断去开辟新业务，业务一旦停下来，全是问题。接下来，汇总小米、美团、快手2023年员工变化与薪酬变化，来感受一下互联网的人才竞争。1、员工变化按员工规模，北京互联网大厂，第一名必然是京东，总员工60万左右。排名第二是字节跳动，大约15万人。排名第三是贝壳，2023年，贝壳正式员工11.6万人（不包括经纪小哥），美团则排名第四，总员工11.4万人（不包括外卖小哥）。如表所示，2023年，美团新增2.2万人，快手新增973人。2023年，小米减861。不过，按照小米汽车10万订单，我们预计，小米2024年至少新增5000人。2、营业收入2023年，美团营收是2764亿，超过小米50多亿，追上小米。小米连续两年业务下滑，美团则保持两位数的增长。北京互联网大厂按收入排名，2023年，收入最高的是京东，其次字节跳动。然后就是美团和小米，第四是滴滴，营收1900多亿，第五是百度集团，百度合并爱奇艺的收入1300多亿。收入1100亿的快手在北京互联网大厂，排在第六名。3、员工人效从人均营收来看，小米成绩也是非常“亮眼”，人均营收772万，远超过快手和美团，也超过字节跳动和腾讯。字节跳动人均收入578万，跟腾讯持平。为什么小米的人效那么高？主要的原因：一是小米员工结构较轻，不用自己生产手机和硬件，小米员工中，技术人员占总员工一半。二是小米手机业务是面向全球的，互联网业务和IoT业务形成闭环后，自带平台效应，不需持续增加员工。为什么美团人效比不过小米？主要有两个差异：一是美团战线长，且一直在开辟新业务。从餐饮外卖到酒店旅游，从社区团购到即时零售，而且，面对的都是抖音、拼多多、阿里巴巴等满级的对手。美团如果没有足够多的兵力驻守一线，根本无法震慑对手。二是美团和京东类似，属于“勤行”。一天不给消费者、商家和外卖小哥“补贴”，餐饮外卖业务很容易停止增长。下图是美团财报披露的成本结构。“配送成本”就是给500万外卖小哥的配送费，一年需要支出900多亿。“雇员薪酬开支”就是11万员工的人工总成本，一年需要支出430亿。“交易成本”是给几十万商家的激励，后面还有”用户激励“等等，每年都是非常庞大的支出。4、人工成本这里说的“人工成本”，从指公司要承担的员工薪酬、养老金、社保、公积金等费用的总和。2023年，美团员工总成本是430.94亿。美团的员工薪酬数据怎么来的？财报有直接披露：汇总三家公司的人工成本情况。2023年，美团人均人工成本是37万左右，小米是54万，快手则高达69万。从这个角度，估计你就能理解了，为什么美团可以一年新增2.2万人？因为人工成本比小米和快手低。为什么现在华为、腾讯、阿里招人非常谨慎？因为这几家人工成本已经是天花板级。5、员工福利在互联网，经常听人说，美团是“开水团”，来看看三个大厂的“员工福利”。2023年，美团员工人均福利6.57万，的确要比快手和小米低。需要注意的是，这里的“员工福利"，不是狭义的吃吃喝喝的费用，实际上是指社保、医保、公积金、养老金等成本。6、员工薪酬根据美团财报披露的股权薪酬、高管薪酬等数据，我们逐层拆解之后，员工薪酬明细如下：以2023年薪酬为例，共有四个统计口径：a.人均薪酬37.52万，这是站公司角度，属于单人人工成本，包含所有费用。b.人均薪酬30.22万，‍‍‍这是扣除股份薪酬后，里面还包括社保、公积金等其他费用。c.人均薪酬30.95万，这是扣除社保、公积金，里面包括股份薪酬的。d.人均薪酬23.2万，这是扣除股份薪酬、高管薪酬、社保、公积金等全部费用的。下图是小米员工薪酬明细。逐项扣除所有费用后，员工薪酬大概是36万，明显要比美团高一点。

下图是快手员工的薪酬明细。总体来看，快手平均薪酬比小米更高，自然也是超过美团。说明一下，美团因没有详细披露研发、销售等部门的人员结构，暂时拆解不了研发人员、销售人员的薪酬。因此，直接按全员测算，数据难免有所失真。最后，看三家股权薪酬的比例。你能看出来，这三家员工股权薪酬结构的差异？如果你想一起讨论大厂员工薪酬与人效话题，这个周末，我们在北京组织一个 线下交流会，扫码了解。

说明：本文“人均薪酬”属于财务概念，根据财报披露的员工人数、人工成本等测算，不代表个体员工的真实收入。【2023年大厂薪酬与人效合集】化药：恒瑞医药 复星医药 中国生物 石药 人福医药中药：广药 云南白药 中药控股 步长药业 以岭药业CXO：药明康德 药明生物 康龙化成 凯莱英 泰格医疗器械1：迈瑞医疗 联影医疗 威高股份医疗器械2：新华医疗 鱼跃医疗 乐普医疗 楚天科技医疗耗材：稳健医疗 英科医疗 蓝帆医疗 奥美医疗 体外诊断：迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物数字健康：京东健康 阿里健康 平安健康 叮当健康显示：京东方 TCL华星 冠捷科技 彩虹股份 深天马激光：大族激光 华工科技 海目星 联赢激光光学：舜宇光学 欧菲光芯片设备：北方华创 中微 盛美 至纯 华海清科芯片制造：中芯国际 华虹半导体 存储芯片：江波龙 紫光国微 兆易创新 君正 澜起消费电子1：萤石网络 安克创新 科大讯飞消费电子2：极米科技 漫步者 雷神科技汽车电子：均胜电子 宁波华翔 继峰股份两轮车：雅迪 爱玛 九号 新日 绿源 小牛小家电：苏泊尔 九阳 小熊电器大家电： 美的集团 海尔智家 格力扫地机器人：科沃斯 石头科技工业机器人：埃斯顿 新松 新时达 爱仕达 埃夫特动力电池：宁德时代 国轩高科 中创新航 孚能科技消费电池：亿纬锂能 欣旺达 德赛电池 冠宇电池风电：金风科技 三一重能 运达股份 东方电气光伏1：隆基绿能 通威股份 晶澳科技 光伏2：晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环珠宝：周大福 老凤祥 中国黄金 周生生 周大生快递一：京东物流 顺丰速运 极兔 菜鸟快递二：圆通 中通 申通 韵达快递机场：上海机场 首都机场 广州 深圳 海南机场航空：海南航空 吉祥航空 春秋航空 华夏航空媒体：芒果超媒 凤凰卫视 TVB电视网银：微众银行 网商银行安防：海康威视 大华股份 千方科技 白酒1：茅台 五粮液 洋河 汾酒 泸州老窖 白酒2：古井贡酒 舍得酒 迎驾贡酒 口子窖 老白干饮料：华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉啤酒：华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒零食：好想你 良品铺子 三只松鼠 盐津铺子 来伊份食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利 茶饮：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城 重工：徐工集团 三一重工 中联重科酒店：华住集团 锦江酒店 首旅酒店家居：欧派家居 顾家家居服装：海澜之家 森马服饰老车企：上汽集团 一汽 广汽集团 北京汽车 东风新车企：比亚迪 吉利汽车 长城汽车 长安汽车新势力：理想汽车 蔚来汽车 小鹏 极氪 零跑 电子代工1：立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技电子代工2：华勤技术 闻泰科技 龙旗科技工业控制：汇川技术 中控技术网络安全：深信服 360 启明星辰 天融信化妆品：珀莱雅 上海家化互联网：字节跳动 腾讯 百度 快手 美团娱乐：网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅游戏：三七互娱 完美世界 世纪华通 巨人网络软件：用友 金蝶 浪潮 金山办公体育：安踏 李宁 特步 361 Keep通讯：华为 中兴通讯 小米集团 传音控股家电：美的集团 海尔智家 TCL 海信 格力