上一秒我还在为怒怼领导的员工感动，下一秒我却只感到伤心。关于当事人的自愿辞职，我不清楚具体的事项，但我想本身当事人应该是不想要辞职的，否则他也不会在聊天记录中吐露有些害怕的情绪。

因为如果一个人真的不怕被辞退，无所谓能不能保住工作，就不会对自己的去路有所期待。

在当天老总召开管理层会议的时候，这位员工也曾问相关的同事，问领导对自己有没有什么处置。

（本文配图均源自网络）

如果他真的铁了心要辞职，那不应该是直接甩上一封辞职信吗？

可惜，这样英勇的一个人，仍然没有得到我们期待的结果。虽然他为很多同事申请到一天的带薪假日，但对他本人而言，这样的结束仍算得上太过匆忙。

一个为众人发声的人，到后来却落得这样的一个结局，总是多少让人有些心疼。

难道就因为对方不是公司集团内部的员工，所以公司不必承担责任？

从前有人总把出错的事摆到临时工身上，这一次，是外包公司要被拉出来了吗？

就算该员工真的是在外包公司工作，可这起事件的重点，真的是他在哪一个具体的单位工作吗？难道不是他没有得到一个员工应有的休息时间？

只可惜工会没有为员工去谋取利益，否则也轮不到一个小小的员工在那里为自己伸冤。有人提起工会，只想到节假日发的一些小礼物，还有的人根本不知道还有工会这样一个组织。

在工会应该挺身而出的时候，工会在哪里呢？

我想如果不是万不得已，谁愿意身先士卒？

只可惜在时间的洗礼下，他认识了很多事情，也认识了人心。

他这才提出了自己的质疑，一个没有被工作压力击垮的员工，却因为无法苟同领导无效不合理的加班要求，就被动成为一个主动离职的人，这怎么不是一种失败？

或许，这不是某一个员工的失败，这是某一群人的胜利。

这样的胜利，看似很荣耀，会让人开心，但这样状态下的胜利，未必是长久之事。

因为像这次发声的员工一样，未来也许还会有更多的人选择发声。

当劳动者选择团结一致，他们的力量就是伟大的，但如果这里面有人选择隐忍承担不该承受的，那么也许企业会从中择优录取选择适合他们的员工。

说到底，这不是部分企业与员工之间的战役，而是员工与员工之间的对弈。

有人在看到这样的事情后，坚定了自己不生育的打算，也有人感慨工作的繁忙，竟然已经压榨掉年轻人本来应该用于结婚生子的时光。

如果真的像那位发声员工说的那样，那么没有结婚的人，没有对象的人，天天加班到夜晚10点，还有多少时间去为自己觅得良缘？如果没有找到心爱之人，又会与谁生儿育女？

说到底，企业加班伤害最大的，不是年轻人，而是咱们的未来。毕竟以后若没有了更多的年轻人，还会有多少人去着急工作和奋斗？