这两天，董明珠又火了！
但是这次不是因为她的眼光和管理方式，而是因为一句“我从不用海归”直接冲上了热搜。
这话一出，直接引起了不少的争议，毕竟这番言论，是在格力电器的临时股东大会上说出来的。
随着舆论的持续发酵，官媒更是坐不住了开始对董明珠的行为进行怒批，还有环球时报的记者胡锡进直接要求她公开道歉。
董明珠的“间谍”论2025年4月22日，71岁的董明珠再次连任格力董事长，然而，谁也没想到，董明珠的一番言论，却在会后掀起了轩然大波。
她直言：“格力所有培养的人才，绝对不能是海归派，海归派里面有间谍，咱根本没法分辨谁好谁坏，格力掌握着空调核心专利，这些‘间谍’一旦混入，很可能会泄密。”
此话一出，全场哗然，现场瞬间响起一阵哄笑，起初，不少人以为董明珠是在开玩笑调节气氛，毕竟这话听起来实在太离谱。
但很快，大家发现董明珠一脸严肃，不像是在说笑，要知道，董明珠作为知名企业家，一言一行都备受关注，她在如此重要的股东大会上说出这番话，无疑是将内心想法公之于众。
消息传出后，舆论瞬间炸开了锅，网友们纷纷在社交媒体上热议，不少人批评她“以偏概全”“缺乏理性”。
而作为权威媒体的新京报，更是第一时间站出来，直接点名批评董明珠的这一不当言论。
官媒下场批评仅仅三小时后，新京报便迅速发声，以一篇言辞犀利的评论文章，将董明珠的这一观点批驳得体无完肤，直言其 “背离常识与理性”。
新京报的评论一针见血地指出，董明珠身为知名企业的掌舵人，她的言论绝非仅仅代表个人观点，其在公众场合发表的每一句话，都可能对社会舆论产生深远影响。
从企业用人的角度而言，格力当然有自主选择人才的权利，可这种选择应该基于理性与公平，而非毫无根据的偏见。
在全球化的大背景下，人才流动日益频繁，国安部门早已构建起一套完备且高效的安全防控体系，对于潜在的间谍风险有着严密的监测与防范。
董明珠仅凭主观臆断，就将整个海归群体与间谍划上等号，这种 “一竿子打翻一船人” 的做法，无疑是对海归人才群体的极大伤害，也凸显出她用人观念的狭隘与落后。
紧接着，环球日报的记者胡锡进也加入了这场舆论讨论。
胡锡进强调，董明珠此番言论不仅构成了对海归群体的身份歧视，更是直接触犯了劳动法中 “劳动者享有平等就业和选择职业的权利” 这一红线。
他犀利地反问：海归群体中或许存在个别间谍，但哪个群体又能保证绝对纯净呢？若因这种无端的担忧，就将海归人才一概拒之门外，那企业未来的发展之路岂不是越走越窄？
从国家层面来看，当下正积极倡导 “聚天下英才而用之” 的人才战略，董明珠的做法显然与这一战略背道而驰。
为了格力的品牌形象，更为了维护海归群体的尊严与国家人才政策的严肃性，胡锡进建议董明珠应尽快公开向海归群体道歉。
海归人才的重要性在国内众多科创公司里，海归人才早已成为推动企业发展的重要力量。
就拿华为来说，其5G技术研发团队中，海归人数占比高达30%。
这些海归凭借在海外所学的前沿知识与先进理念，与国内团队紧密协作，助力华为在5G领域一路领跑，突破重重技术封锁，在全球通信市场站稳脚跟。
小米、比亚迪等国内知名企业，同样不乏海归人才的身影，海归人才充分发挥专业优势，为企业带来新思路、新技术，推动产品不断升级，提升企业的市场竞争力。
往更宏观层面看，国家的诸多重要研究院所里，从国外学成归来的科研人员同样贡献卓越。
像“两弹一星”元勋钱学森，早年赴美留学，在航空航天领域取得极高造诣，冲破重重阻力回国后，为我国导弹事业奠基，让中国在国防尖端科技领域实现跨越式发展。
郑哲敏教授在国外深造后，毅然投身祖国建设，在爆炸力学等领域深耕，为我国国防安全、工程建设等提供了关键理论支撑。
这些前辈们用实际行动诠释了海归人才的爱国情怀与报国之志，他们是国家发展的中流砥柱，怎能被一句“海归派里有间谍”全盘否定？
结语事实胜于雄辩，海归群体在不同领域、不同时期，都为国家建设、企业发展注入强大动力。
董明珠仅凭一己臆测，就将海归群体拒之门外，不仅与事实严重不符，更可能让格力错失吸纳多元人才、开拓国际视野的机会。
在全球经济深度融合、人才竞争日益激烈的当下，如何重塑企业形象、化解这场舆论危机，成为摆在董明珠和格力面前的一道紧迫难题。
参考文献大河报——2025-04-25《董明珠“海归间谍论”错误且危险》
金融界——2025-04-24《“海归派里有间谍”！董明珠称绝不用一个海归派，胡锡进：这是身份歧视，哪个群体里都可能有间谍》
