在职场上，有时候一时的疏忽会导致不可挽回的后果，尤其是当这种疏忽涉及到那些被严格保密的信息。在我任职的公司内，工资问题向来是属于高度机密的事项，每位员工都需要遵守这一默契，否则后果严重。我作为一个资深员工，对此规定自然是了然于胸。

最近，公司新来了一位女秘书，叫做小林，她直接在老板手下工作，是个工作能力出众的聪明人。小林总是表现得既专业又友好，她对工作的投入和热情让我印象深刻。

一次加班晚餐后，我们俩聊起了生活和理想，气氛显得格外轻松。在谈话中，小林无意间提到了薪资问题，似乎对自己的收入不太满意。我不知何故，也许是因为对小林的信任，也许是晚餐的氛围太过放松，竟然掏出手机，打开了我的银行APP，向她展示了我的工资明细。

小林看到工资条上的数字后，脸上的表情从惊讶转为失落，显然是对比自己的工资感到了不平。她认为，作为老板的直接助手，她的工资不应该比我这个普通部门员工低。那晚，我们的对话没有再继续深入，但我能感觉到小林内心的不满。

不久后，小林和老板之间似乎发生了一些争执，尽管我不知道详细的内容，但可以猜测这和薪资不无关系。工作氛围开始变得微妙，公司内部的秘密像被掀开的盖子，露出了冰山一角。

紧接着，小林选择了辞职，而我也被叫到了老板办公室。老板的面色凝重，他告诉我，我违反了公司的保密政策，这是不能容忍的。我试图解释，但事实已经发生，解释无法改变结果。

第二天，我收到了公司的通知，我和小林都被辞退了。公司认为我们的行为不仅违反了公司的信任，也破坏了公司内部的秩序。我的心里充满了后悔和自责，我不应该在一时的松懈中忘记了职场中的铁律。

如今，我被迫离开了这个公司，这个曾经付出了我无数心血的地方。更遗憾的是，我的失误还影响到了小林的职业生涯。我深知，在职场上，有些秘密是必须守住的，一旦泄露，后果无法预料。

老板女秘书问我工资，私下给她看了工资条，隔天我俩都被辞退了。大家觉得工资需要保密吗？你觉得小林和我应该被开除吗？欢迎大家在评论区交流！