职场如江湖，遇到正直的伙伴是福气，但若碰上“坏到骨子里”的同事，轻则影响心情，重则拖累前途。以下5种人，千万擦亮眼睛别深交！

一、搬弄是非的“茶水间喇叭”

这类同事最大的爱好，就是揣着半真半假的消息四处散播。他们像“人形监控器”，谁和领导多说了两句话、谁请假半天没报备，都能被添油加醋传成“某某要升职”“某某消极怠工”。更可怕的是，他们擅长用关心伪装恶意。“我偷偷告诉你，经理对你上次的报告不太满意”，看似好心提醒，实则挑拨离间。时间久了，团队信任崩塌，人人自危，而始作俑者却躲在暗处看笑话。

二、欺软怕硬的“变色龙”

对上点头哈腰，对下鼻孔朝天，是这类人的经典画像。领导面前端茶倒水表忠心，转头就对实习生吆五喝六。你能力强，他暗地里使绊子；你刚入职，他明目张胆推杂活。他们的生存逻辑很简单：踩着弱者刷存在感，巴结强者谋资源。你若硬气，他立马收敛；你若忍让，他变本加厉。和这种人纠缠，只会消耗精力，耽误正事。

三、推卸责任的“甩锅侠”

项目出问题？永远是别人的错！报告有漏洞？“我早就提醒过他了！”这类同事的口头禅是“不关我事”，擅长在功劳簿上抢前排，在黑锅面前玩隐身。更阴险的是，他们常以“团队协作”为名拉人垫背。比如开会时含糊其辞，执行时偷工减料，最后却哭诉：“当初你怎么不早说？”和这类人合作，累死也难逃背锅命运。

四、笑里藏刀的“双面人”

当面夸你“能力出众”，背后吐槽你“爱出风头”；嘴上说“全力支持”，实际处处设卡。这种同事像裹着糖衣的砒霜，初接触如沐春风，久处才知暗箭难防。他们深谙“捧杀”之道，总把你架到高处再抽梯子。比如撺掇你接下超负荷任务，转头向领导暗示“他喜欢表现，我们不敢抢功”。等你累垮了，他们坐收渔利。

五、拉帮结派的“圈子王”

从午饭小团体到加班小分队，这类人把职场当宫斗现场。靠近他的就是“自己人”，不站队的就被排挤孤立。他们用“信息差”操控人际关系——透露点小道消息施恩，传播些流言蜚语立威。更糟的是，一旦卷入他们的圈子，要么被迫站队得罪其他人，要么成为利益争斗的炮灰。等领导清理团队时，第一个被牺牲的往往是这些“小团体”成员。职场本不易，何必为烂人费心神？遇到这5类同事，牢记三原则：不交心、不依附、不纠缠。把精力用在提升能力、积累成绩上，等你足够强大，这些魑魅魍魉自然退散。毕竟，职场马拉松比的是耐力，而不是谁更会耍心眼。与其浪费时间斗小人，不如修炼一身真本事——江湖路远，咱们顶峰再见！