延迟退休是综合考虑人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。延迟退休在我们开始研究讨论已经有几年的时间。

随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了可行条件。我国老龄化趋势严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄势在必行。

延迟退休可以很大程度上缓解人口老龄危机，有效减轻当前日益紧张的养老基金支付压力，缓解政府财政负担。延迟退休是一个时代的趋势。

结合近两年相关消息，预计延迟退休可能在2027年开始正式实施。延迟退休后，不同行业的从业者将受到不同的影响。

综合工作性质和岗位情况等分析，有三类人将受益，而另外三类人可能将受害，比现在要牺牲更多。

受益的3类人：

1、机关、企事业单位领导，不管是体制内领导还是体制外公司企业领导，因为他们掌握着很大的权力资源，享受着较高的社会地位，原本他们就不想退下领导岗位。延迟退休对于他们而言相当于福利了，可以在领导位置上多行使一段时间的权力。

2、特定专业技术人才，如一些科研机构、事业单位专业技术类专家人才、公司企业资深技术专家，他们具有深厚的专业技能和工作经验，是不可多得的宝贵财富，延迟退休可以给他们提供更多展现才华、做出贡献的时间。

3、公职人员，公职人员工作在体制内各个岗位上，手中有或多或少的权力。另外体制内人员福利待遇较好且比较稳定，有一部分福利是针对在职人员的，退休后享受不到，因此延迟退休对于他们来说相当于可以多享受几年高福利。

将受到损害的3类人：

1、一线岗位劳动者，这些人多年从事体力劳动，身体承受巨大压力，早已身心疲惫，早早期盼着退休后可以享受轻松生活，让身体可以得到调理康养。延迟退休对他们而言意味着，还要继续在艰苦的工作岗位上继续工作更长的年限，这对他们来说是一个巨大的身心考验。

2、高危行业从业者，如高空作业人员、地下采矿工作人员等等，这些人长年工作在高危环境中，极易对身体健康带来伤害，提早退休意味着早日远离危险工作环境。延迟退休之后，他们需要继续在这类环境中工作一段时间，这对已经到退休岁数的他们而言，是一个巨大的挑战。

3、待就业人员，虽然这些人还没开始走上工作岗位，其实已经开始受到延迟退休的影响了。由于近些年经济形式不太乐观，就业形势十分严峻，推出延迟退休对他们而言无疑是雪上加霜，劳动岗位的更新更加缓慢，使得就业形势更加严峻。

延迟退休政策的提出是为了应对严重的人口老龄化问题，以及一些高技能、高经验职位在年轻人中不易填补的现状。然而，在制定政策时，应更多地考虑到社会各阶层的多元需求，力求在公平和正义之间取得平衡。