如果一名员工病倒在工作岗位上，企业单位却不想出一分钱，或者是有关部门的裁决认定不属于工伤，反而找各种法律漏洞来推脱责任，那么这样的企业单位或者说有关部门能长久的做下去吗？能更好的为人民服务吗？这样的做法是不是寒了员工的心，也寒了员工家属的心？

2022年6月9日的一天午后，在陕西西安一家自动化设备企业上班的员工张强在上班时，突发疾病后经医院抢救无效身亡。

然而西安市雁塔区人力资源和社会保障局以张强突发疾病，经抢救无效超过48小时死亡为由，出具了不予认定为工伤的决定书。

看到这里大家是不是都在压着心中的怒火，张强的家属们当然不会同意雁塔人社局的这一认定，于是就将雁塔人社局起诉到了法院，请求雁塔区撤销对张强死亡不是工伤的认定书。

此事件当时在网上闹得沸沸扬扬，引起了很多网友们的关注和讨论。

其实国家有规定是不错，48时抢救无效死亡的认定为工伤，可雁塔区人社局为啥说不是工伤呢？

雁塔区人社局认为张强在

医院手术后的第二天也就是6月11日，医院的医生查病房时，发现张强已经没有自主呼吸的能力，随时存在呼吸，心脏骤停的可能。

通过医生的查房，虽说张强没有自主呼吸的能力，但他最起码的还有心跳，说明他并没有死亡，后经医生抢救，为张强上了呼吸机，这也说明张强的心脏并没有停止跳动，使用呼吸机辅助与认定死亡并无直接关系。

其实说白了吧，大家能有几个懂各种法律的规定的，都知道在工作岗位上出了事，肯定要算工伤的。

而当地人社局的这一认定书家属表示不服后，将雁塔区人社局起诉到了法院，法院最终判定的结果是撤销雁塔区人做出的不予认定工伤的决定书，并责令其重新做出具体行政行为。

对于当地人社局这样的做法，真的让人感到心寒，本是一个为人民服务的好部门，却做出这样的决定，没有心系百姓，不为百姓着想，愧对社会保障局这几个字。

最后小编提醒大家，无论你在做什么工种，在工作当中一定要多加小心，安全生产，安全第一，虽说有工伤赔偿，但不希望去拿工伤赔偿的一分钱，因为安全最重要。

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