董明珠这回，惹上事儿了。

一场原本平常的股东大会，却因为她的一句话引发了巨大的舆论风波。

官媒和知名评论人胡锡进也都接连发声对她进行批评。

说她的言论不仅背离常识还涉违法。

一句话，怎么就惹出这么大的风波？

2025年4月22日，格力电器在珠海召开了一次临时股东大会。

会上，董明珠以100%的得票率再次连任格力董事长，成为企业少有的“全票通过”的领导人。

按理说，这本应是一件值得庆贺的事情，但她接下来的讲话，却让这场会议彻底陷入舆论场。

首先是她提到了一件与格力无直接关系的事——小米事件。

这番话虽然并未点名攻击，但无疑给人一种踩一捧一的感觉。

尤其是考虑到董明珠和小米创始人雷军曾有十亿赌约的过往，这番话很快就在网上引起了小米粉丝的不满和媒体的关注。

然而这还不是最严重的。

真正将风波推向高潮的是董明珠在讲到企业用人标准时的一句话。

她说：“我绝不用一个海归派。”

她还进一步解释，认为“海归派中可能有间谍”，而她宁可不用这类人。

也相信中国自己的高校可以培养出优秀的人才。

在很多人看来，董明珠强调企业应重视年轻人。

应该根据能力而不是年龄和资历用人，这是非常正面的理念。

尤其是在很多国企和大公司中，论资排辈一直被诟病，她的这种“唯才是举”的态度曾一度获得不少好评。

但“绝不用海归派”的说法就显得极端了。

要知道，留学生回国就业，已经成为国家推动科技发展、产业升级的重要战略方向之一。

很多领域的重大突破，正是靠这些曾经在国外深造、积累经验后归来的人才完成的。

比如大家熟知的钱学森、邓稼先、李四光、周培源等科学家，都是典型的“海归”代表。

他们学成归国，为中国的科技和国防事业作出了巨大贡献。

如今也有大量的优秀留学生正在回国，活跃在人工智能、生物医药、芯片研发等关键领域。

而作为一家大型企业的董事长，董明珠却公开表示“不用海归”，甚至将“间谍”与“留学生”画上等号。

这就不仅仅是一个用人标准的问题了，而是触及到社会公平与群体标签的问题。

这种言论，很容易让人误以为留学生就是不值得信任的企业对他们天然防备，进而产生群体歧视和不信任情绪。

这种潜在的负面引导，会对整个社会氛围产生非常不好的影响。

面对董明珠的言论，主流媒体并没有保持沉默。

4月23日，新京报率先发声，点名批评董明珠的“用人观念”，认为她的说法“背离常识、落后保守”，而且严重冒犯了整个海归群体。

新京报的这篇评论文风严厉，用词犀利，直指其言论是在“挑动对立情绪、贴标签、扣帽子”，已经不只是观点问题，而是对社会公正的挑战。

紧接着，知名媒体人胡锡进也发文评论。

他没有使用情绪化的语言，而是站在法律角度指出，董明珠的这番言论可能已经触碰了《劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”

胡锡进认为，如果一个企业在招聘中直接或者变相拒绝“海归”求职者，就是一种就业歧视，不仅不道德，还涉嫌违法。

他甚至建议董明珠应该公开向海归群体道歉，以正视听。

这场争议的背后，其实反映了一个更深层次的问题：公众人物的言论边界在哪里？

作为格力电器的领导者，董明珠不仅是一个企业家，更是一个拥有巨大社会影响力的公众人物。

她的每一句话，往往都能在网上引发成千上万的讨论，甚至引导公众舆论的方向。

正因如此，她的言论不能仅仅看作是个人观点。

如果她公开说“不用海归”，很容易让一些企业模仿她的做法，让一些本该公平竞争的年轻人因为身份背景被拒之门外。

这不仅对人才发展不利，对企业自身也是一种狭隘的限制。

一个真正有竞争力的企业，应当欢迎一切有能力、有担当的人才，而不是根据他们的学历背景或者留学经历来做判断。

说到底，企业用人要讲究唯才是举。

无论是本土高校毕业生，还是海外留学归来的“海归”，只要有能力、愿意拼搏，都是值得信任的人才。

董明珠多年来以“铁娘子”著称，敢说敢做，勇于改革，这本是她身上的闪光点。

但这一次，她的话确实说得过头了。

好在舆论已经发声，媒体也在提醒。

希望董明珠能认真反思，也希望其他企业家在发言时多一些审慎、多一些包容。

毕竟，企业要发展，社会要进步，都离不开一个更加开放、多元和公平的用人环境。

我们要尊重每一个为国家发展努力的人，不论他们来自哪里，走过怎样的路。

因为真正的人才，从来不分海归与否，只分有没有为这个时代带来价值。

北京商报：2025-04-25《董明珠“海归间谍论”错误且危险》

新京报评论：2025-04-23《“绝不用海归派”，董明珠“间谍言论”背离常识》

金融界：2025-04-24《“海归派里有间谍”！董明珠称绝不用一个海归派，胡锡进：这是身份歧视，哪个群体里都可能有间谍》