2025年，体制内中层的10大“幼稚病”，想提拔就趁早戒掉！

1、单位离了你就转不动。

体制内Z擅长的事就是消口除个人痕迹，中国Z不缺少的就是人，包括人才。不要以为你是单位的业务能手，领导的“红人”，离了你就不转了。

放心，单位没有一把手，照样运转得很好。铁饭碗端的是平台不是能耐。

2、有人有关系能拍就能提拔。

都什么年代了，要想升职提拔，没有两把“刷子”，即使给你提拔上来，你也干不了。现在领导都要KPI考核，哪个领导也不敢冒险提拔一个无口能之辈。带不出业绩的马屁精就是定时炸口弹。

3、当滥好人期待别人感恩。

职场没有救世主，只会养出白眼狼。体制内没有人情，只是利益共同体，充其量也是相互利用而已。不要觉得你帮改过几次材料，给别人说几句好话，就得到真挚的“友谊”。

4、 把加班加点当成升职的“砝码”。

体制内，你见过多少干了一辈子的“老黄牛”，各种华而不实的奖励证书摞成山，退休欢送会领导大概都没来。体制内的加班，从来都是理所当然。你不加班，自然有的是人加班，做得还会比你好。

5、认为站队比做事重要。

站队有风险，跟人须谨慎。体制内的领导，特别是一把手，换得很勤，慢的三四年，快的一两年。

你今天是领导的嫡系红人，明天可能就是清算对象。能跟着大方向走的人，比跟着领导走的人过得好。

6、把领导承诺当圣旨。

如果你是单位的业务能手，一定要小心给领导“背锅”，领导很擅长直接不认账，或者“秋后算账”。领导的话要听音儿，有的话要反着听，该拒绝就当场拒绝。

7、 把同事当朋友处。

人生是一场戏，全靠大家演技！要记住，你对面坐着的都是对手戏演员，不是生活剧主角。切忌和同事摧掏心掏肺，否则，别人把你卖了，你还会帮人数钱。

8、迷信“学历高资历老”自动提拔。

君不见，多少985或者211的毕业生，一样被专科学历的领导遥控指挥；多少硕士在给中专学历的科长打下手；多少“空降”的90后在台上，给60后70后“指点江山”。

在机关大院，经历永远比简历管用。

9、只要不犯错就能混日子躺赢。

时代不同了，考核越来越多，压力越来越大，责任越来越实，单位不会养一个闲人，想混日子的日子，一去不复返了。

10、认为抱怨是职场标配。

领导经常说的话，就是“你不愿意做，可以选择辞职”。如果你还想按月拿着稳定的工资，就不要天天念叨"当年我如何如何"，“如果是我，这事儿就不会发生”，“我觉得，我认为”。

时刻记住，抱怨不能解决任何问题，还是激化矛盾。你不是领导，说得也不算，就不要报怨，不要多嘴。

一切安好！