离职清洁条款，通常出现在员工离职时与雇主签订的协议中，这类条款主要是为了确认员工离职时与公司的财务、法律以及其他事务已全部清理完毕，没有任何遗留问题或争议。

2019年6月15日，甲向乙公司提交《辞职申请表》，其中本人声明部分内容为：

“甲于2019年6月15日因辞职而正式与乙公司解除劳动关系，并对下列事项予以确认：

1、用人单位与辞职人办理离职的程序合法，双方均无任何劳资争议、纠纷。

……

4、用人单位已足额支付辞职人离职前的一切工资（含加班加点工资）及工资性补贴、补偿（以辞职人签收的离职工资单的日期及金额为准）”。

然而，甲之后向劳动仲裁机构申请，要求乙公司支付2014年5月至2016年10月期间的社会保险费、加班费及高温津贴，但这些请求被仲裁及一审法院驳回。

发言驳回甲申请的原因有三。

第一甲在离职时签字确认的声明具有法律效力，其中明确表示双方无劳资争议且公司已足额支付所有款项。这种声明被视为甲对自己权利的自愿放弃和对双方权利义务关系的最终确认。

第二甲未能提供足够的证据证明乙公司确实存在未支付的款项或违反相关法律规定，尤其是在他已签字确认所有费用已结清的情况下。

第三法律鼓励交易中的诚实信用，甲在离职时的确认可能被视作对既有事实的认可，反悔需要强有力的反驳证据。

所以大家在签署任何离职文件之前，务必仔细阅读所有条款，确保理解其含义及可能的法律后果。在离职前，确保自己掌握了所有工作期间薪酬、加班、福利等方面的准确记录，以便在必要时作为证据使用。

如有疑问，最好在签署前咨询专业律师，特别是涉及放弃权利的条款，以确保自己的权益不受损害。在签署离职协议前，思考是否有任何未解决的劳资争议，不要轻易放弃自己未来可能提出的合法诉求。了解劳动争议的诉讼时效，及时采取行动，不要等到签署离职文件后再试图追溯较早时期的权益。

总之，离职清洁条款不应随意签署，因为它可能限制你之后追索权益的能力，务必在全面评估个人情况后做出决定。