第八条 考勤奖惩办法

1、办公室将每月将考勤结果统计出来，送交级部、处室进行公示。一学期一汇总，学年结束后累计额一方面作为教职工年度量化考核依据；另一方面作为教职工奖励性绩效工资发放的依据。

2、事假每请假一天（按节请假的，每8节课折算为一天）按50元、病假按30元的标准累计，旷工每节100元，旷课每节200元，旷会每次200元，会议迟到、早退每次100元，年终都从奖励性绩效工资中一并扣除。

3、因特殊病情、特殊原因不能正常上班的教职工，经校委会研究批准，在考勤积分和奖励性绩效工资发放上根据实际情况可酌情处理。

4、临近退休的老教师原则上在退休前3个月可以在完成正常教学任务以后，不坐班，不计算考勤。如遇到其他特殊情况，由校委会研究决定。