很早以前，不少民营设计院的招聘门槛就是专科起步，那时土建相关专业的毕业生少，专科生也有机会。

后来随着各大院校都设置了土建专业，毕业生一下子多出很多，很多民营设计院都要求本科学历，而不少国央企大院更是研究生起步。再往后，某些行业龙头设计院都开始招收博士生了。

从我自身的经历来看，当初读研的初衷，就是希望能进入设计院工作。在那时，本科毕业大部分都进入施工企业了。

然而，最近看到几则招聘信息，上海某顶级市政设计院，已开始招聘专科生了（薪资待遇7-10万）；广西某国企大院设计二所的招聘，也要求专科学历起步（年龄30周岁以下）。

为什么现在大学生这么多，就业率这么低，这些设计院不挑挑拣拣，反而开始“向下兼容”呢？是设计行业不需要太高的学历？还是怕招来了人后期留不住？

其实在我看来，这个现象完全合理，可以从以下几个角度进行解读。

一、市场化设计院门槛要降低

这里的“市场化”是指充分参与市场竞争的设计院，与“垄断型设计院”相对应，绝大部分房建、市政、装饰、规划设计院都在此列。

1.成本竞争压力倒逼

中小型市场化设计院为争夺县域改造、老旧小区等项目，通过降低学历要求（如专科+经验）压缩人力成本。

2.技术替代与分工细化

BIM、标准化设计工具普及，使基础绘图岗位需求减少，企业更倾向招聘“即插即用”型技能人才，而非高学历新人。甚至部分绘图工作可外包。

3.挂靠资质泛滥冲击门槛

挂靠现象导致市场化设计院资质泛滥，部分企业仅需缴纳管理费即可成立分公司，无需满足人员配置要求，拉低行业准入门槛。

同时，对于专科生，某些设计院仅提供第三方合同，开的薪资也较低，设计院本身的负担并不重；员工自身要求也不高，有了平台学习技术，反而可以安心留下来。可以算是“双赢”局面。

目前专科生能够应聘的，基本都是不太重要的岗位；但照这个形势发展下去，以后专科生会不会选择设计院，也是个问题。。。

二、垄断型大院门槛还会抬高

1.技术壁垒与项目复杂度提升

垄断型设计院（如铁路、水利、电力国央企）承担国家级重大工程，涉及智慧水务、综合管廊等跨学科技术，部分核心岗位需博士、注册工程师等高层次人才。

例如黄河设计院2023年校招中，86%为双一流硕博。技术迭代（如BIM、物联网）进一步强化对复合型人才的需求。

2.工资待遇高，有上升空间

垄断型大院工资待遇有竞争力、福利更不是一般设计院可比，有些大院公积金都快顶得上工资了。虽然也有“加班文化”，但是获得感更强，且因为其垄断性质，未来可以长期看好。

另外，还能够提供一定的上升空间。

可以说，在部分垄断型大院工作，几乎和“体制内”没什么不同。

总结：行业下行背景下，市场化设计院需要抢占市场+降低成本，寻求生存空间；垄断型国央企通过“高门槛+高待遇”吸引顶尖人才，形成技术护城河。未来将是“强者恒强，分化加剧”的局面。