大家可能听说过体制内人员可以互相交流，其实这个说法比较脱离现实。

为什么这么说呢？

因为体制内分三种身份，公务员、事业编、国企职工，公务员转其他两种身份，或者事业编转国企身份属于正向交流，难度不大。

而普调国企人员转其他两种身份，或者事业编转公务员属于逆向交流，难度很大。

许多网友私信咨询，事业单位管理岗副科可以转为公务员吗？

下面明确回复，虽然有难度，但事业编制副科转公务员有明确文件支持，符合条件的事业副科可以转为公务员身份。

那么事业单位管理岗转为公务员的条件具体规定是什么呢？

事业管理岗位人员调任公务员条件如下：

1、职务上需要管理八级以上，并且在事业单位任职满了2年及以上；

2、调任的人员如果是科级，那么年龄需要在45岁以下，如果是处级的，年龄在50岁以下;

3、事业单位的人员调任到行政机关需要担任一定的职务，一般是副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级岗位;

4、调任者有接收的行政机关单位，并且这个接收单位有行政空编。

另外，《事业单位人事管理条例》也明确规定，“事业单位工作人员可以调入机关事业单位和人民团体工作”。

这项文件为事业单位人员转为公务员提供了制度支持。

在交流期间，个人工资待遇将按照对应的公务员编制级别执行，并可以参加接收单位的年度考核，工资会根据考核结果进行浮动。

交流期满后，如果双方都同意，副科级领导干部可以办理转为正式公务员的手续。

如果个人或接收单位不愿转为正式公务员，也可以回到原单位继续工作。

当然以上这些只是在理论上来讲，现实中，事业编转公务员多种因素限制，难度非常大，没有特殊“关照”即便有政策支持也很难转岗。

也许有人疑惑，公务员和事业编同为“铁饭碗”，为何公务员更吃香。事实上，虽说事业单位也号称“铁饭碗”，工资待遇福利方面也较为稳定，但说到底，与公务员比起来，事业单位还有很多差距。

从发展空间来看，公务员发展前景更大。事业单位作为公益类服务部门，体制编制原本就会受到各种限制，为了加强对公益类事业单位的领导和管理，大部分事业单位的规格往往要低于主管机关一到两级。而且事业人员交流困难，人员拥挤，领导指数少，内部竞争激烈，提拔难度大，提拔晋升的天花板太低。

而行政单位内，领导职数多，晋升难度相对较小，在提拔上要占有很大优势。即便单位内部解决不了，公务员交流调动容易，可以通过转任其他部门，寻求晋升机会。

因此，对于不满足于事业人员身份的人来说，有了转岗公务员的政策支持就相当于有了第二条发展路径，符合条件的事业人员不妨尝试一下。